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再聰明的經理人也會墮入雇工錯誤的陷阱

 再聰明的經理人也會墮入雇工錯誤的陷阱
即使最精明的經理人,也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項,管理人只要細心研究,便可聘得理想的人才。 ■倉促招聘 匆忙地進行招聘,一般也容易使標準降低,或者忽略了應聘者的負面因素。由於招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身處高位的要員突然辭職,接替他的招聘工作便需立刻進行;如要增設新職位,更應提前三至四個月進行招聘。 ■光環效應 在招聘時,可能會由於應聘者的優...



職業生涯,愛上了你還不說?

 職業生涯,愛上了你還不說?
在公司裡面講課,還有做校園演講的時候,經常會有同事和同學問我這樣一個問題:你大學的專業是商務英語,那是怎麼開始做培訓這個職業的? 這是個long story。我的經歷和經驗說明:當你知道自己想做什麼職業,並且擅長做什麼工作時,要勇敢的提出來,要努力去爭取:職業生涯,有愛要大膽說出來! 2000年我大學畢業,去到天津一家澳洲公司作管理培訓生。經過一年的輪崗實習,我被安排負責ISO900...



從「我喜歡」到「我是專家」,你才足夠牛逼

 從「我喜歡」到「我是專家」,你才足夠牛逼
  大過年的,某人力資源總監給我打電話跟我聊聊我的成長。她知道我在過去的一年,看到的花花綠綠的世界太多,各種誘惑層出不窮,特別來給我壓壓驚。 “做HR這麼多年,看過很多的員工變動,有的人抓住了很好的機會,有的人卻始終左右橫著走,這其中最讓人感到惋惜的是,自己不知道想要什麼,不知道應該怎樣得到自己喜歡的東西。無論哪個社會,哪個行業,在社會分工極細的今天,我們缺乏的是...



為什麼HR要你「工資保密」?

 為什麼HR要你「工資保密」?
不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位,有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩:不得洩露自己及他人的工資數額,不得打聽別人的工資數額。那麼為什麼“工資保密”呢? 一、員工對工資有攀比心理 工資是員工的勞動所得,對於工資的滿足感由三部分組成:“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業新招聘了一名...



分享HR經驗,如何知道應聘者是否在說謊

 分享HR經驗,如何知道應聘者是否在說謊
在面試中,面試主面試官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱,還需要較強的辨謊技能。對於組織來講,甄選合適和人才變得越來越重要,而由於在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以,如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題。 一、語言內容 謊言的言語形式並...



HR絕不會提醒的24條面試「潛規則」

 HR絕不會提醒的24條面試「潛規則」
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。 2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裡決定了你留給人的...



如何讓HR挑中你

 如何讓HR挑中你
最近,看到國家下文告訴社會09年有××萬,10年還有××萬,11年將有××多萬大學生等待找工作。希望大學生們“先就業再擇業”。為什麼我畢業時候國家沒下這個文呢?閒話不說,做主管崗位6年了,看過幾千封簡歷。這2周,公司大規模招聘,我基本就幹一件事情,看簡歷。一天 300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難,讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉,...