【適應力】 | 時光心靈咖啡網

 



怎樣擺脫「職場嬰兒」的角色

 怎樣擺脫「職場嬰兒」的角色
在職場中,一部分剛剛入職的人被稱為「職場嬰兒」。顧名思義,這類人群就像嬰兒一樣,需要有人去呵護和引導,幫助他們「斷奶」,使其盡快成熟地面對職場。 「職場嬰兒」就像小孩子一樣,一旦受了挫折就覺得特別委屈,不知道如何是好,因此有人將這樣的職場人稱為長不大的「職場嬰兒」。「既要能打得,又要能熬得」,不斷鍛煉自己的職場抗壓能力,才能更好地適應變化的環境。想要在職場上混出名堂,這些規矩...



HR如何識別適應性強的員工

 HR如何識別適應性強的員工
  如何在人力資源管理實踐中識別富有適應力的員工呢?管理者可以從以下四個方面考慮:   一、問題解決適應行為   識別員工的適應能力,首先是要識別他的問題解決行為,尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。   富有適應力的員工在緊急工作情景下,能迅速分析問題,想出多種解決 問題的方案;面對緊急的工作任務,能想方設法,不打折扣地達成工作目標,富有適應力的員工善於控制自...