【跳槽】 | 時光心靈咖啡網

 



現代女性的跳槽心態

 現代女性的跳槽心態
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。 對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。 印...



又到年底了,你有跳槽的打算嗎?

 又到年底了,你有跳槽的打算嗎?
何謂"慣性跳槽"? 跳槽慣性是指有的職場人由於轉換工作太頻繁,導致跳槽變成了一種無意識的行為的現象,而不是對職業生涯進行科學規劃後的慎重決定。 有些職場人士時刻有種按捺不住想換工作的衝動,有些人更甚,在一個崗位上待不上三兩個月就想著跳槽,如果一個人頻繁跳槽,跳槽週期常常不滿一年,這種人可能就是陷入了一種無意識的跳槽慣性,而這種跳槽慣性,正是潛在的職業殺手。 當跳...



你會進行離職溝通嗎?

 你會進行離職溝通嗎?
對人力資源從業者來說,角色有多種,而扮演一個合格的員工溝通者的角色,至關重要。   在企業內部管理中,溝通堪稱法寶,但最難的也是溝通。尤其是離職溝通,讓不少人力資源管理者心中打鼓,和員工談離職,要麼面紅耳赤難以啟齒,要麼執手相看淚眼,最極端的案例是抱頭痛哭,心理壓力巨大的恨不能和員工一起辭職。 和員工溝通,有訣竅嗎?   三次離職談話   先看一個真實案例。   幾...



職場留守族:玩的是穩定更是熱愛

 職場留守族:玩的是穩定更是熱愛
  在職業規劃中,薪水待遇固然重要,但也有人把興趣愛好放在擇業第一位。聊起現在的工作,孫樂有太多話想說。學習服裝設計專業的孫樂大學畢業已經7年,目前供職於本市一家大型服裝設計公司,在這家公司已經工作了6年,在外人看來,他竟然能在工作環境並不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽,簡直不可思議,而用他自己的話說,不跳槽就是因為對這份工作的喜愛。 孫樂的工作並不輕鬆,每個月都有很多考核...



職場心理:迷茫期不再「迷茫」

 職場心理:迷茫期不再「迷茫」
  職場上的人工作一段時間後,當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間,往往會產生迷茫。我們來看看迷茫產生的原因:我在做什麼?是在實現自己的夢想嗎?我的公司能提供實現自己夢想的機會嗎?我是否需要找新機會?我能幹什麼?我該幹什麼?我幹的很辛苦,但是不快樂!我到底該怎麼選擇? 一般而言,有上、中、下三條對策: 下策——抱怨: 思想:有不滿,搞不清楚為什麼。 行為:抱怨企業,抱怨上...



頻繁跳槽,困惑與無奈的糾結

 頻繁跳槽,困惑與無奈的糾結
有一些職場人在沒有設計好該找什麼樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽,抱著“此處不留爺,自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目,常常被稱為“激跳族”。為何一份工作總是幹不長久,為何我總是在不停的跳槽換工作。 “南征北戰、四易僱主”,總在不停的換工作。 菲菲,26歲,不是名牌大學畢業,總覺的自己是個二流大學畢業生,比別人差了...



領了年終獎以後,該不該跳槽?

 領了年終獎以後,該不該跳槽?
  2011年就到尾聲,在領了年終獎之後,可以預見新一輪的跳槽熱也將在春節後出現。什麼樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析一下。 跳槽,你在選擇還是在逃避? 張先生在一家廣告公司做文案,他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是:客戶太操蛋、老闆很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司,最近因為與上司的衝突,他又有萌生了跳槽的想法,這次他有了一些猶豫:這樣跳到底對不對? 跳槽這件...



職場人士最忌諱的四種跳槽

 職場人士最忌諱的四種跳槽
  “找準了你再跳”,可是現實中,不少人在面臨一些情況的條件下,卻會盲目跳槽,對自己的職業生涯造成了不利影響!通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行,盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新...



那些有問題的老闆,該如何修煉自身?

 那些有問題的老闆,該如何修煉自身?
在管理上有問題的老闆主要有以下幾種類型: 一、管得太細,事無鉅細都要問,弄得下屬很鬱悶。多發於女老闆和新經理。有數據證明:70%的人曾因為上司管得太細而考慮過跳槽,其中半數的人採取了行動。這說明,管得太細,會讓很多人覺得很難受。 二、過度授權。這類老闆,往往自己也什麼都不知道,下屬遇到難題的時候,他無法給予幫助,也沒有指導。但是,如果事後有了什麼問題,就會來秋後算賬。這樣的老闆...



經常跳槽者難開心

 經常跳槽者難開心
  《心理科學進展》上的一項研究指出,投身到崗位中去,對工作保持積極和認同的態度,不僅能提高效率,而且會讓你越來越有激情,整體幸福感也會增加。相反,不斷轉換工作,則會更容易對工作心生厭煩,出現職業倦怠。荷蘭鹿特丹伊拉茲大學職業與組織心理學系教授阿諾德·貝克等表示,利用好身邊的各種社資源,打造一個舒適的工作環境,與同事保持良好溝通等,都有助於投入工作。 與其到處尋尋覓...