【心理評估】 | 時光心靈咖啡網

 



入職前做份心理測試你的態度如何?

 入職前做份心理測試你的態度如何?
入職前要不要進行心理評估,用人單位和求職者觀點不同。用人單位通常認為應聘者的心理健康比技能更重要,求職者則擔心心理健康評估給自己貼上「心理或精神有問題」的標籤。對於心理咨詢和心理評估,你持什麼態度? 別玩心理測試了 職場是一個容易產生「時髦」的地方,這不,有的單位在招聘中增加了心理測試環節,顯得洋氣撲鼻。然而招聘畢竟是件嚴肅的事情,將心理測試作為考核項目,靠譜嗎? 首先,用心理...



職場新現象:入職需要心理體檢

 職場新現象:入職需要心理體檢
  入職體需要心理體檢? 前段時間深圳龍華新區一名4歲女童被所在幼兒園保安猥褻,市民指責該保安道德敗壞、思想變態。而熟悉保安的人表示,他平常行為端正,與人交流正常,不偏激。專家稱“這名保安心理上存在疾病或缺陷,如果在他入職前進行心理健康評估並正確引導,不幸事件完全可以避免。”對於入職心理評估的必要性,各方觀點不一。 心理評估日益普及 別以為只有你會玩心理測試,現在越...



心理學與人力資源管理的那點事

 心理學與人力資源管理的那點事
  人力資源作為一門應用性的學科,心理學的很多研究成果都可以直接運用到日常化的操作過程中,心理學對於人力資源各個模塊工作的完善和提高都有很大的幫助,能夠幫助人力資源從業者真正地瞭解人,提高招聘技能,有助於協調團隊中的人際關係,可以根據心理和人格特質的差異,把合適的人放在最合適的位置上,設計多樣化的激勵手段和考核手段,提升員工滿意度管理的技巧,幫助管理者提升領導魅力等等。在...