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工作與生活不平衡讓人很懊惱

 工作與生活不平衡讓人很懊惱
工作與生活平衡可以測量的,一般採用雷格斯工作與生活平衡性指數來作為衡量標準,而中國相比歐美國家,我國在工作與生活的平衡性上顯示出工作壓力更大。 大部分的工作人員都是希望能夠能同時兼顧工作和生活,但是是否能夠實現工作和生活的平衡,因素又有很多:比如工作量是否合理,8個小時的工作時間是否得到了有效利用,甚至需要合作的同事是否有地域文化差異等等。在國內,相較於歐美國家,加班的情況還...



年末了,如何找老闆談加薪的事

 年末了,如何找老闆談加薪的事
又到一年年終時,職場人除了煩惱寫年終總結,還要為到底要不要和老闆談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁員. 這是一個關於加薪的段子:「你必須給我加薪!」職員對他的老闆說,「現在有三家公司找我呢。」「是嗎?」老闆問,「是哪三家公司?」「電力公司、電話公司,還有瓦斯公司。」年底啦,這個段子的確很能代表白領們的心聲:物價飛漲,房價太高,存款縮水,挺了一年了...



職場如官場,要懂得「為官之道」

 職場如官場,要懂得「為官之道」
職場雖然沒有影視小說中那種勾心鬥角,如戰場,似宮廷,但是職場也沒有我們想的那麼美好,險阻總是有的。所以每一個身在職場的人,都希望自己能夠在“場”上遊刃有餘,不過很多時候我們卻不知道如何做?想要職場光明,是需要技巧和行事原則的! 訣竅之一:蟄伏 加薪、晉職是人之所願,可就算你勝人一籌,也可能名落孫山。這時的你心裡當然不平衡,不平衡,就有牢騷,就會抱怨,就想發洩。...



辦公室裡不宜討論的四個話題

 辦公室裡不宜討論的四個話題
大家都知道,辦公室不如教室,不能和家比。在這裡雖然你每天都能見到熟悉的人,但是那只是你的同事。有些話不該說,有些話還必須說。職場辦公室裡有很多禁忌的話題,比如有四大話題不要隨意說: 話題一:家庭財產之類 不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,...



你是增值型員工嗎?

 你是增值型員工嗎?
  如果你意識到你的所得比你的付出要多,和你的直接上司或人力資源部討論一下你的選擇是有道理的,你也可以積極地找出解決途徑。許多人就等著斧頭砍下來,然後以自己的潛力、對公司將來可能的貢獻作為自己的辯護理由。這麼做很勇敢,卻毫無用處。因為一旦公司決定開除你,這個決定就不會改變。這就是說,除非你很明顯地適合另外一個職位,或者決定對不公平的開除提出訴訟。恐怕你的起訴的權利是值...