【企業文化】 | 時光心靈咖啡網

 



思科公司CEO約翰·錢伯斯:如何做好溝通管理?

 思科公司CEO約翰·錢伯斯:如何做好溝通管理?
  著名的計算機網絡設備供應商思科公司近年經歷沉浮,但仍然保持在高科技領域的多元化發展,如提供光纖通訊設備。然而思科公司置身於一個動態產業之中,不穩定的市場司空見慣,在如此高速變化的情況下,要想維持其溝通過程,並使所有事情盡在掌握,就會產生一些問題。備受尊重的思科首席執行官約翰·錢伯斯(John Chambers)提供了關於有效溝通的頗有價值的觀點和經驗。 問:同1995年剛接手思科...



柯達破產,敗於企業文化

 柯達破產,敗於企業文化
  在膠片時代,柯達代表著一個產業、一種生產方式、一種生活方式,甚至是一種藝術的創作模式。這個跨國企業,市值曾高達300億美元,而如今卻只剩下1.75億美元,最後,它不得不求助於美國破產法保護程序。 不少新聞媒體認為柯達公司缺乏技術創新能力,因而在快速發展的照相器材行業被淘汰。其實,柯達公司從不缺少技術儲備,它曾長久地佔據世界照相技術的巔峰,到目前為止,它仍然在膠片生產領域掌握...



豐田模式背後的企業文化基礎

 豐田模式背後的企業文化基礎
  自豐田公司創辦以來,一直堅持通過製造高品質的產品與服務以貢獻社會為核心理念,此核心理念的事業實務與活動所發展出來的價值觀、信念、與事業方法在歷經多年後,已經成為競爭優勢的來源,這些管理的價值觀與事業方法就是所謂的豐田模式。 豐田模式並非只是工具與方法 其實,實行精益生產真正重要的工作現在才剛開始!員工不瞭解豐田生產制度背後的基礎文化,他們並未對此生產制度的持續改善作出貢...



IBM企業文化:以「三條準則」為核心

 IBM企業文化:以「三條準則」為核心
  IBM公司在“三條準則”指引下,成為享有“計算機的發明創造者、管理的專業化以及市場營銷專家”三項聲望的全球最著名的企業之一,其技術的卓越、質量的可靠,以及為客戶提供服務而建立的良好客戶關係,構成了IBM品牌的精髓。 1993年8月,被認為是IT界傳奇人物的路易斯·郭士納出任IBM的首席執行官,受命於危難之秋,擔負起扭虧為盈、重塑“藍色巨人”的重任。...



企業家的「鳥語」與員工執行力

 企業家的「鳥語」與員工執行力
  常常有企業家抱怨:我的文化理念和戰略思維沒有問題,有問題的是員工的執行力。員工執行力不足,似乎己成為中國企業領導者的普遍“心病”。 企業家和員工的共同困惑:員工為什麼缺乏執行力?企業領導者往往將其歸因於員工,卻很少從自身尋找根源。其實,員工執行力不足,首先是企業家基於價值觀的領導力不夠;其次是因為企業高層目標追求各異,同床異夢,達不成共識,從而形成不了統一的...



創始人性格決定公司文化:Facebook是螞蟻

 創始人性格決定公司文化:Facebook是螞蟻
據國外媒體報道,PandaWhale網站的聯合創始人和CEO亞當-裡夫金(Adam Rifkin)從未購買過Facebook或Zynga的股票,但他認為這兩隻股票的大幅跳水不可以一概而論。以下就是他的看法: 最近,Facebook和Zynga的股價就像坐過山車一樣驟然暴跌。鑒於這兩家公司是多年的合作夥伴,沮喪的投資者們往往會同時提及它們,比如他們會說“Facebook 和Zynga”怎麼怎樣。 這種“捆綁式”待遇掩...



創業團隊是不是合久必分?

 創業團隊是不是合久必分?
劉先生是青島A公司的總經理,他的公司從事家庭裝修材料的生產和銷售,經過四五年的發展,公司已經成為青島地區家庭裝修材料市場的領頭羊,2002年全年銷售額三千多萬元,市場佔有率穩居第一。不過劉總最近的心情非常鬱悶,因為和他一塊從江西老區出來打天下的幾個公司元老級人物離開了他的公司,這其中最令劉總心痛的是公司的王副總。王副總在公司的威望極高,是公司元老中惟一的本科生,公司的發展有一大...



看看你是哪種「職場植物」

 看看你是哪種「職場植物」
    每個公司都有自己特定的企業文化,對於新員工,一定要留意公司的企業文化,並積極地適應它。不要總是去保持自己的個性,與週遭環境格格不入,否則,很難在新環境立足,下面就來看看如何靈活面對職場生活吧!   “頂心杉”   有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩。   其實這種不注意與上司搞好關係的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作...



富士康啟發:企業文化不是表面文章

 富士康啟發:企業文化不是表面文章
     明末清初的鄧漢儀說:千古艱難唯一死。一般情況下,求生絕對是人的第一本能。不到自認為生不如死的情況下,誰會輕易選擇自殺呢?但富士康的員工盧新跳樓了,這是富士康今年的第八起死亡事件。人們不禁要問,到底是什麼讓富士康裡的年輕生命選擇了死亡?   員工自殺,誰之過?   知名企業富士康的員工意外死亡,幾年來已經不是新聞。儘管富士康的高管沉痛地表示,“這次,我們真的盡力了&...



創造快樂的工作文化

 創造快樂的工作文化
  由中央電視台牽頭,智聯招聘主辦,全國12個城市主流媒體聯辦,共同開展以“快樂工作”為主題與核心標準的“2005CCTV中國年度僱主調查”活動。隨後,中央電視台絕對挑戰欄目組、智聯招聘等國內十餘家城市主流媒體與上海大眾、聯想集團、愛立信、星巴克、思科、騰訊、TOM等數十家國內優秀企業聯手,發出開展國內首個“快樂工作日”活動的倡議,並把每年12月份的第一個...