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企業如何反向留住人才?

 企業如何反向留住人才?
從心理學和人性的角度來看,當一個人在加入企業初期時,還沒有適應企業,或企業對其具有一定的壓力時,他本人的主動離職意願並不強烈。當他適應了企業,很多工作都理順了,得到企業的不斷滿意後,所受到的壓力也在逐漸減小,覺得企業和工作對他的挑戰性都不大,其個人慾望的快速膨脹與對企業的不滿足感成正比,這時候的個人不穩定感最強烈。 重點關註:在中小型民營企業中,人才在進入公司後,隨著逐步對...