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中國女性生育前後職場調查報告

2017年10月04日 職場心理學 暫無評論 閱讀 5 ℃ 次

調研採用網絡調查的方式,共收取全國5800餘份有效問卷。

調查結果如下:

一、86.88%的女性表示生育後職場生活發生了改變


在本次智聯招聘聯合寶寶樹共同發起的調查顯示,86.88%的女性表示在生育以後自己的職場生活發生了改變,其中有52.56%的人表示發生了明顯的改變。調查中,認為自己職場生活與以往沒有不同的僅佔13.12%。另外,調查中86.08%的男性表示妻子的職場生活在生育後發生了變化,有51.90%的丈夫表示妻子生育之後職場生活的變化明顯。

此次調查,我們也看見了女性生育後職場生活的一些明顯變化:

1、 76.67%的職場女性表示生育之後自己和同為人父母的人的談資變多。

當被問及生育後在同事眼中的變化時,76.67%的人表示自己和同為人父母的人的談資變多了,57.26%的人表示自己不愛加班了,42.78%的人表示自己為人處世更加成熟了。除此之外,這些變化還包括:性格更和善了(36.99%),對工作沒有以前上心了(32.25%)以及人更漂亮了(13.07%)等等。而在丈夫眼裡,女性自身的變化則主要表現為:為人處世更成熟了(48.10)、同為人父母的人的談資變多了(43.04%)以及不愛加班了(36.71%)。(此題為多選)

2、88.94%的人表示領導對待自己的態度和方式比以前更好。

此次調查顯示,88.94%的女性表示,在生育之後領導改善了對自己的態度和方式,這種改善具體表現為:減輕工作壓力(25.13%),比以往和氣(20.04%),對自己的關心更多(17.57%)以及放鬆工作要求(16.20%)。另外,有23.66%的人表示領導對自己沒有以前好,43.80%的人表示領導對自己的態度和方式沒有變化。(此題為多選)

3、生寶寶以後,女性日工作時間趨向於8小時及以內。

數據顯示,生寶寶之前,42.20%的女性日工作時間在8小時以上,只有12.77%的女性日工作時間在8小時以下,工作時間為8小時的女性占比45.04%;生寶寶以後,日工作時間在8小時以上的女性占比18.23%,而日工作時間8小時以內的女性則占比33.77%,另外,47.91%的女性日工作時間為8小時。

4、生寶寶之後,孩子的健康和教育問題對職場的影響最大。

調查數據顯示,74.44%的職場媽媽表示孩子的健康問題會對自己的職場產生影響,其次是孩子的教育問題(63.61%),除此之外,影響職場的因素還有:因家庭生活而產生的情緒問題(46.12%),因生活開支而產生的壓力(48.17%)以及照顧家庭、做家務等(36.31%)。(此題為多選)

二、近七成女性在生育後有過跳槽的想法


數據顯示,68.61%的女性在成為母親之後有過跳槽的打算,其中17.36%的人已經付諸實踐,換了工作。
那麼在生育後,女性對於職場的期待和要求等又發生了哪些變化呢?智聯招聘聯合寶寶樹的此次調查顯示:

1、生育後,個人時間成為職場最迫切的要求。

調查顯示,生育前,獲得高薪水(61.45%),通過工作來實現自己的人生價值(46.97%)以及做自己喜歡的工作(34.29%)為女性對於職場最迫切的三個要求。

而在生育後,女性對於職場最迫切的三個要求則分別為:做一份時間自由的工作(58.75%),獲得高薪水(55.58%),薪酬滿足家庭生活的需要(52.37%)。(此題為多選)可見,生寶寶之前,媽媽們主要關注職場薪水,生寶寶後,媽媽們更關注職場上的時間自由性。此外,不同年齡的用戶選擇的數據的對比顯示:年齡越大的媽媽,由於工作多年,對職場薪水的關注程度,不管是在生寶寶前還是生寶寶後,都沒有對職場上工作時間的自由性關注程度高。

2、上班遠近成為女性生育後選僱主的首要影響因素。

此次調查顯示,在生育前,薪酬是女性在選僱主時首要考慮因素(79.20%),其次為工作環境(56.95%)、職位(45.65%)以及所處行業(38.28%)。而在生育後,上班遠近成為她們最先考慮因素,占比78.57%,其次為薪酬(73.34%),另外工作強度(52.66%)和工作環境(49.47%)也是她們選僱主時主要考慮的因素。

3、生娃後,工作地點離家太遠最易導致女性換工作。

當被問及在生育後最有可能做出的關於職場的決定時,64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作,另外,接受調研的職場媽媽們表示會因為家庭原因而拒絕有挑戰性的工作的占比54.59%,選擇創業做與孩子相關的事業的女性達26.35%,還有24.77%的女性表示會從事與孩子有關的職業。(此題為多選)

標籤:【職場女性/生育/全職媽媽/溝通/薪酬/工作環境】


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