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「三有青年」的稱心工作在哪裡?

2017年06月19日 職場心理學 暫無評論 閱讀 3 ℃ 次

「三有青年」們有學歷、有背景、有證書,但就是找不到一份稱心的工作,無處發揮所長。晃晃蕩蕩虛度年華,昔日讀書時天之驕子的驕傲,卻不能延續到職場中。F就是如此,總覺得自己空有一身「資本」,卻難派上用場,發展平平庸庸,碌碌無為。到底是怎麼回事?

案例:有學歷有證書有背景,工作還是不稱心!

家裡從商,F上大學時填的專業是工商管理。但這個專業她壓根不感興趣,想著四年後拿到學位就是完成任務。畢業後,家裡出錢送她美國留學,攻讀項目管理碩士。

拿到碩士學位回國,F的父母覺得臉上倍有光彩,立馬就把她安排到一家建築公司做項目管理工作。在這個行業裡做項目管理,必須有相關證書。F邊工作邊考證,不久證就考下來了。父母一看這光景,F的工作應該能穩定了,正覺得可以放心的時候,問題來了。

考證對F來說不是難事。但這份工作她一點都不喜歡,打從一開始就沒喜歡過。F做得很不開心,不喜歡什麼建築行業,沒挨過兩年就把工作給辭了。

F告訴父母,自己對商業、管理一點興趣也沒有。無奈之下,父母又幫她聯繫了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕鬆的差事,加班是家常便飯。剛開始時,F還幹勁十足,可新鮮勁一過去,她就開始狀況。策劃工作要創意,剛開始新鮮,時間長了就是壓力,不擅長就是不擅長。工作上做不出成績,時間長了就根本沒法呆。工作的強度和壓力也越來越讓F難以承受,倦怠、煩躁一應俱全,沒法繼續,又只好辭職。

之後,F工作的事就一直定不下來,再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的。看著自己手上有碩士學位,還有證書,還有家裡背景,可工作的事就是搞不定。心裡煩躁不安,脾氣也越來越不好。實在沒辦法,F和家裡人一起來到向陽生涯,尋求專家的幫助。

解決方案:職業發展的關鍵在於清晰的定位

在一對一的咨詢中,職業規劃師發現,F的霍蘭德職業傾向測試結果顯示,她的職業傾向中社會性很強,這與F喜歡與人打交道,喜歡把大家召集到一起做培訓交流的特性吻合。在職業價值觀上,那類工作讓她很開心,也有成就感。

此外,從F的職業經歷中,職業規劃師發現她責任心很強,樂意幫助人,適應性也很強。在行業方面,因為她對文學和英文感興趣,那麼廣告、出版等領域也是比較合適的去向。

在職業規劃師的引導和梳理下,F找到了自己的職業發展定位,是企業人力資源管理工作;發展通道是:公司的人事部專員->人事部主管->人事部經理、總監;發展切入點是是大型外資廣告公司。F有過廣告公司工作經歷,又有學歷和語言優勢,入職希望很大。

看到自己的發展方案浮出水面,變得清晰可見,F非常高興。職業規劃師建議她從咨詢結束後,就要好好補充人力資源管理方面的技能和知識。目前來看,職業規劃技能是該領域的必備技能,需要趁入職前抓緊時間學習。如果能把中國職業規劃師(CCDM)證書考下來,就能為求職和工作加分,進目標公司的成功率至少提升一倍。咨詢結束後,F立刻投入到學習中。

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