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職業發展規律是好的越好,差的越差?

2017年04月04日 職場心理學 暫無評論 閱讀 30 ℃ 次

到底為什麼,在職業發展上,也是好的人越來越好,而差的人卻總是霉運連連?向陽生涯CCDM職業規劃師為你揭曉其中的原因,並指點你如何走出怪圈。

案例:沒有好運氣,發展沒指望

騰騰畢業於一個二本大學的工業設計專業, 之後去到一家廣告公司做設計,每天應付乙方的各種需求,不是在準備加班,就是在加班ing。

一個好好的設計,總是在五花八門的要求下被改得面目全非。每每想到這裡,騰騰心裡就憋得難受,這完全和他當初設想的不一樣,如果不能發揮自己的設計才能,又有什麼意義呢?老闆不理解時,自己還要被罵兩句。這樣的工作還有什麼意思?騰騰垂頭喪氣的辭職了。

之後他在一個攝影工作室工作,當攝影師助理,幫忙製作宣傳圖片和海報。本來以為在這裡會有較大的發展空間,但工作室不比公司,凡事以節約為主,當現有資源難以滿足他的設計時,一陣陣的失落又襲上心頭。

再接著,騰騰好不容易應聘到一家小有名氣的公司做網頁設計,可狀況依然沒有得到改善:錢賺得不多,也學不到什麼經驗,好一點的項目都是由三個資深設計師完成,自己根本沾不上邊,有什麼意思呢?

工作一辭再辭,一挑再挑,不是這裡有缺失就是那裡不滿意,沒一份工作能有自己想像中那麼好。「別人的工作都越換越好,工作五年了就有自己的項目或公司,我呢,偏偏運氣總是那麼差,別說薪水能漲,連個薪水點的工作都找不到,我怎麼就那麼倒霉呢?這日子啥時候能時來運轉?」

職業發展中的負面連鎖反應

職場上有很多像騰騰一樣的人,你也可能是其中的一個。中國職業規劃第一品牌向陽生涯對今年上半年的案例做了總結研究,從前期咨詢談話記錄及CCDM職業規劃師們的案例咨詢情況反饋來看,那些沒有發展目標、沒有發展規劃、也無積極心態的人,在發展中容易陷入負面循環,局面會越來越侷促並難以突破;而那些從一開始有目標、有計畫且心態積極、有闖勁的人,即使遇到一些困難,也能通過不斷努力排除障礙,破繭成蝶,往越來越好的方向發展。這樣的兩極分化,其實就是職業生涯中的馬太效應。

案例中騰騰的根本問題在於,職業定位不清,職業目標不具體,沒能夠將最終目標分解為階段目標,且沒有配套實施相應的行動計畫和學習方案,雜亂無章的跳槽並沒有讓他在目標方向上做出正向累積。在薪水低、無資源、無認可、工作無成就感等各種不順的連環影響下,騰騰工作的自信心、積極性、主動性和創新性都逐漸下降,產生了抱怨、焦躁等負面情緒,心態和情緒上的消極、怠惰及浮躁,又讓他難以看清問題本質,陷入越來越亂的境地中。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,馬太效應對個人發展最嚴重的影響就是它所產生的連鎖反應,當個人職業發展不好,其所接觸到的資源、平台和人脈也越來越貧乏,在外部環境、條件和資源都越來越欠缺的狀況下,個人發展是很難有所突破的。將此放入組織內部考察就會發現,在組織規模越大的企業裡,馬太效應越發明顯。核心部門的員工、業務骨幹等,與邊緣部門及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外,所擁有的資源、晉陞機會、發展平台、人脈等也相差甚遠。

明確定位和目標,是良性發展的第一步

如何擺脫馬太效應的負面影響呢?在騰騰的咨詢中,職業規劃導師與騰騰一起,將他的工作經歷進行了重新梳理,並羅列出他有意向的發展方向,結合他的能力特長、職業價值觀等逐一進行了篩選和分析。最後,騰騰的職業目標明確為設計總監,在整個方案中,他不僅要腳踏實地的精進自己的專業技能,並且要根據創業的要求積累各種可能涉及到的資源,這樣才能有條不紊、逐步實現自己的夢想。此外,閆嶺還推薦他閱讀關於心靈成長的書籍,培養積極、樂觀的心態也是重要任務,心理能量與專業技能一樣,是職業成功的關鍵要素。當完整的、可行高的職業規劃報告放在騰騰前面時,他心中的浮躁少了許多,看清了腳下的路,剩下的就是腳踏實地地一步步往前走了。

標籤:【職業發展】【定位】【規劃】【馬太效應】


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