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羊年職場如何快速起跑?

2016年12月31日 職場心理學 暫無評論 閱讀 12 ℃ 次

飛機在起飛時,總要在機場內滑行一段時間後找到屬於那趟航班的跑道後才能順利起來,可見一條暢通無阻的跑道是提供飛機起飛的必備路徑,如果跑道出了故障,很可能影響飛機的正常行駛。職場其實也如此,人人都希望獲得職業成功,快速走到制高點,但如果方向不對或跑道出錯,必將影響到我們的目標達成。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,成功有方法可循,站在職業生涯規劃的角度來看,如果前期沒有給自己定好位設好目標,就難免會走很多彎路。據向陽生涯客戶信息中心的數據研究顯示,隨著經濟形勢,羊年春節後職場將迎來跳槽高峰,企業人才需求旺盛。為了能夠年後成功「換槽」,向陽生涯提醒廣大白領,為自己預選好跑道,再施跳槽大計,方為明智之舉。

向陽生涯Peter的故事:

Peter新聞專業本科畢業後在報業集團做了一年的市場後,由於一直傾向於心理學方面的工作,遂去了美國深造。經過兩年的努力,他順利拿到了J大學心理學碩士學位。在國外讀書期間Peter對心理學應用方面十分關注,他希望有一天能將心理學知識運用在市調的工作中。不曾想,回國後在高薪誘惑下,他被一家報社相中當起了心理欄目的編輯。兩年Peter又一次被高薪挖角到了某國出版社繼續做編輯工作,工作漸入佳境,晉陞也指日可待,但Peter卻對編輯工作漸漸生厭。最初的職業理想又浮現出來,他迫切想重新回到市場領域做調研。2012年初,他終於痛下決心脫離了編輯工作,跳到一家管理咨詢公司成為了一名市場調研員,工作很辛苦但他幹勁十足。因為表現出色,半年後他被升為市場調研部主管,但在這個位置上一坐就是兩年,現已35歲的他感覺到了玻璃天花板,想要往上走似乎非常之難。為了尋求更好的發展,去年10月他毅然提交了辭職信。回家休息了兩周後他開始求職,原以為自己有海歸的背景和多年的工作經驗,尋找一個經理的職位應該不難,但結果卻讓Peter大失所望。投出的簡歷杳無音信,僅有的一個面試去後也沒了下文。這是怎麼了?難道是自己的能力不足?還是定位錯了?兩個多月的求職失敗經歷讓曾經驕傲的Peter信心全無、幾近絕望,於是他來到向陽生涯尋求幫助。

針對Peter的職業困境,向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出,對於每一個職場人而言,職業生涯的成功=精準的職業定位+準確的目標設定+清晰的通道設計。如何搭上這班通往職業成功的捷運,使自己在羊年職場贏得先機快速起跑?需要從三個方面入手:

首先,對自己進行職業定位

世界上沒有一模一樣的兩片葉子,每個人也都有著自己獨特的屬性。瞭解自己是職業成功的基礎,人人都要從職業選擇和發展的角度出發,分析自己的職業氣質、職業能力,找到自己的職業興趣、職業潛力,透視自己的職業優勢和劣勢,最後綜合個人教育和工作背景,發現自己的職業核心競爭力,為找到最佳的定位奠定良好的基礎。

閆嶺認為,Peter這一路走來可謂「一步錯,步步錯」。進入職場首份工作幹了一年,遵從內心的嚮往出國選修了一直鍾愛的心理學,學成回國後本該是學以致用、大幹一場,卻為了高薪進了媒體當編輯。原本希望在與人溝通與社會研究中一展抱負的他被迫接受了三年多的「痛苦」經歷,離開時身心俱疲。回到了自己喜歡的市場調研領域,當有了一定的成績時,渴望成功的Peter沒能耐住「寂寞」,急於獲得更大成功的他有欠考慮,最終導致求職受阻的現狀。所以說,沒有科學的職業定位,無疑是將自己拋向職業懸崖,工作穩定性和滿意度都大大減弱,失業後再重新找工作等同於搭建一處空中樓閣、海市蜃樓。

其次,對職場進行分析研究

不同行業、不同職位對於從業者都有差異化要求,特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。向陽生涯通過十三年來的職業咨詢研究發現,有高達92%的人在求職時不曾提前對目標企業進行分析與研究,而是盲目海投。有很多求職者認為自己理應有一份待遇豐厚的固定工作,卻忘了把自己的職業核心競爭力放到職場這個大的競技場中進行評估與衡量。自己的競爭力處於怎樣的階段?求職時的HR們的關注及反饋度可見一斑。

洪向陽指出,一個人如果沒有進入到真正適合自己、能夠發揮優勢的工作領域,也許可以穩定工作一輩子,但從中所體現的個人商業價值自然也十分有限。商業價值的高低往往決定著你的薪水高低,因此,一個人如果處在一個不適合的工作上將難以創造出優秀的績效,工作幹得不順、職位坐得不高、薪水拿得微薄這都會是必然。只有在個人和職位間找到最佳定位,實現人職匹配,才能最終達到職業生涯的可持續性發展、實現高薪高職的目標。Peter不妨在求職前對目標企業進行一次深入分析,瞭解新企業新職位所需要具備的知識、條件以及能力,同時對企業的性質、企業文化適應性、新的就業機會帶來的發展前景等方面進行預測。根據自己的能力大小選擇好目標企業,在面試前做好充分的準備,這樣不失為當前的彌補之法。要知道,如果對職場一無所知,找工作就等同於盲人摸象,坐井觀天。

最後,對職業進行完善規劃

有了定位和分析,沒有規劃也不行。在就業過程中不要只關注近期待遇,而要能夠更多地考慮長遠的發展空間和機會。這份工作對你未來事業的發展能有多大的幫助,你目前的工作和將來的職業生涯規劃匹配嗎?這都是必須考慮的問題。沒有完善的職業生涯規劃,找工作就等於管中窺豹,永遠只能看到你面前的一點。

閆嶺表示,Peter雖然遇到了職業發展瓶頸,但我們也要客觀地看到,他獲得了心理學碩士學位,在市場開發方面得到了上司的認可,也取得了一定成績的,這與他的人格類型的特性有關。但是他到底該走哪一條職業道路?他的商業價值的體現會在哪個領域最大化?還需要通過向陽生涯的專家團隊來幫助他,尋找個人的發展與哪個行業企業的發展最吻合處,評估出他當前求職的最佳切入點。兩個月的求職經歷讓Peter遭受了沉重的打擊,同時也讓他清醒地認識到職業規劃的重要性。其實在職業規劃中,我們最需要關注的是職業的核心素質要求與個人的關鍵能力是否匹配,公司的企業文化與個人的價值觀是否匹配,所以每一個職場人,一定要明確自己最適合什麼,最看重的是什麼,然後根據不同階段的需求設計不同的目標。通過職業咨詢後,選好跑道再助力奔跑,才有可能扭轉目前的不利局面。

「跳槽並不是我們的目的,只是我們接近個人職業目標的方法之一。」問及對跳槽的理解,洪向陽如是說。春節將至,向陽生涯提醒廣大職場朋友,長假是休息和聚會的時段,更是職場人審視自己職業發展的大好時機,當新一年的職業賽場擺在我們面前時,是否該自問我們腳下的跑道選對了嗎?如果對,來年該如何助力奔跑獲得更佳的成績?如果不對,自己新一年的跑道會在何方?要繼續混沌還是要清醒樂職,你該為自己尋找答案了!

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標籤:【職場】【定位】【分析】【跳槽】【規劃】


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