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莫在不喜歡的職位上待太久!

2016年06月02日 職場心理學 暫無評論 閱讀 88 ℃ 次

職場除了奮鬥拚搏和經營,還有選擇,而最讓人痛苦和困惑的,往往是後者。選擇又具有階段性的特徵,每隔幾年就「間歇性」地發作一次,讓你彷徨一下,彷徨時間從幾小時到幾個月不等,甚至彷徨到終生的都有。前一階段的奮鬥拚搏和經營,積累了一些能量,是否能夠遵守職場能量守恆定律,把這些能量繼續傳遞下去,將自己的職場生涯一步步升級上去,選擇是相當重要的。

困惑:26歲,進入職場5年,沒有成就感

劉編輯,您好!

給您寫這封郵件,心情很複雜,我自2007年大學畢業進入職場已經有5個年頭,從最開始懷有滿腔熱血和抱負進入職場,到現在,卻對將來感到迷茫,想請您提提建議。

本人是學旅遊及餐飲管理的,自畢業就來到了現在的公司,這是一家小型的連鎖餐飲公司,兩家分店。開始在店裡面做收銀工作,管吃住,兩年後,公司內部晉陞,自己爭取到總經理秘書一職。由於公司管理不成系統,老闆也沒有很明確的說明自己的工作職責和範圍,只是說讓我先做著,先適應著。

我的具體工作,主要是負責餐廳維修,另外還有一些溝通的事,這讓我覺得不像是做秘書,但我一直抱有一顆學習更多知識的心態,一直做到現在。

這幾年,曾經遭過別人的暗算和領導的誤解,弄得我狼狽不堪,這讓我曾經想放棄這份工作,但一直沒有勇氣去邁出那一步。到如今,個人的感覺就是:恐慌。一方面想著自己這幾年一事無成,但對未來,又不知道該怎麼辦。

我徹底認識到自己不太適合打外場,於是計畫從事純技術工作,例如會計師,現在我報名參加會計從業資格證的考試。

我今年已經26歲,在別的同學工作已經小有成就的情況下,自己還是沒有找到自己的位置,越想這些越覺得恐慌和迷茫,今天鼓足勇氣給您寫這封郵件,我也是想讓您以一個「過來人」的身份幫我找找方向。我該選擇哪條路,我該從哪下手。

積極建議:不要在不喜歡的職位上待太久

這位朋友,首先我要恭喜你,恭喜的不是你的年輕,而是你的憂患意識,這麼年輕就有憂患意識,已經具備成功人士的雛形。

人在職場安身立命,靠的是奮鬥和經營,而奮鬥和經營需要動力和壓力,動力不必說,而壓力,源於憂患意識。

研究客戶的「菜」

如今在一家連鎖超市任分店經理的賴先生,算是一位過來人了,他有過舒力恆差不多的經歷。他2000年大專畢業後來廣州,在一家餐館擔任差不多類似於秘書的職務,那時候他22歲。賴先生說,其實所謂的秘書,跟助理差不多,做的事情很雜。餐廳裡水管爆了,他要去管;老闆的兒子放學,他負責派人去接,甚至有時候自己去接;跟客戶簽的合同,也是他來保管;老闆出去談生意,就他陪著出去喝酒。

賴先生彷徨過,不知道自己將來能幹什麼。他正在惶惑著,老天卻不等他,他所就職的餐館垮了,他也沒有什麼猶豫不猶豫的資格,趕快找個吃飯的地,拿著手裡一點點積蓄,屁顛屁顛開始找工作,幾次輾轉,進了一家超市。

大型超市相對比餐館穩定,有時間讓他慢慢成長,當時25歲的他,從基層幹起,慢慢地做到分店經理。賴先生總結說,在餐飲業也好,在商業超市也好,都有一個共同點:觀察顧客的「胃口」,摸清他們的喜好,看什麼是他們喜歡的「那一道菜」。

因此,賴先生給舒力恆提兩點建議:

■既然沒打算將現在的職業當成終生的依托,就不要在這個職位上彷徨過久,要有走出去的勇氣,青春可以有彷徨,但青春不是用來彷徨的。賴先生自己就有過這樣的體驗,起初餐館破產,他被迫再就業,心中惶恐,認為自己什麼都不會,結果到了新的工作崗位後,發現原來三年的從業經驗還是有用處的,你不出去用它,怎麼會知道它管不管用呢?

況且餐飲業的淘汰速度非常快,餐飲業旺盛不衰,但餐館有興有衰,你現在還在猶豫,等到你30多歲有家室的時候,餐館忽然破產,那就有點措手不及了。

■要出走當然也不是魯莽地出走,既然做好了「勝利大逃亡」的計畫,就要做足功課。例如你立志在餐飲業做,你就可以對餐飲業做細緻的觀察,好好去尋找客戶喜歡的「那一道菜」。

休息的時候,要對每週的心得體會做一個梳理,找到自己的閃光點,為下一步就業或者創業做好充足的準備,這個過程切忌太長。賴先生認為,隨時要做好你的公司今天就會破產的準備。要記住,客觀形勢永遠都不會等你,永遠不會跟你做商量。

如果在自己不喜歡的職位上待太久,既是對這個職位的不尊重,也是對自己職場生涯的不尊重

保守建議:集中兵力打好職場「殲滅戰」

在東莞一家貿易公司做經理秘書的王小姐則認為,莫輕言跳槽,跳槽前要認清自己的優勢,否則如果只是水平層次的跳槽,或者甚至不如之前,那麼你的成本投入就划不來。

王小姐說,根據舒力恆的來信,發現他是一個比較偏內向的人,似乎不適合做經營工作,人事工作。而且他具備大學學歷,完全可以考會計師資格證。如果覺得實在沒把握,那麼暫時待著,給自己一個時間限度,這個限度是什麼呢?就是考完會計師資格證,或者說課程考得差不多的時候。不過,王小姐也認為,不能把自己考證的事當成動態的,而把餐館經理秘書當成靜態的,你在進行一項事務的時候,另一項也在發展,甚至朝著不利於你的方向發展。

總之,舒力恆輕易跳槽是有風險的,靜靜待在這個職位上打自己的算盤也是有風險的,年輕人,隨時隨刻都要有變動的準備,職場競爭,也是一場「運動戰」。要集中優勢兵力在某個時段打一場殲滅戰,例如考證之類的,規定自己在什麼時候要達到什麼目標。趕在變化之前自己先做變化,那是職場的上上策。

說到這裡,老劉插一句話:舒先生其實一直處於權宜階段,人生需要權宜,但不能總處於權宜階段。結合賴先生和王小姐的意見,你可以將是留還是走這個雙項選擇題變成三項選擇題,選擇第三項:考證。短時間集中兵力考證,在這裡突圍了,以後的職場就不會被動了。

心理探秘:職場的失落也是索求愛的表現

職場資深心理咨詢師武志紅老師認為,舒先生與同學相比覺得自己沒什麼成就,其實是他向社會索求愛不成之後的一種失落感,感覺社會不愛他,找不到歸屬感,如果這個問題不解決,這種失落感在以後還會以不同的方式存在的。

武志紅老師認為,在改變職場狀況的同時,要善於愛自己,善於在當下的工作狀況中找到樂趣。

武志紅回憶自己大學期間在一家公司抄寫信封,本來是一項枯燥的工作,他卻不停地找樂子。例如大家將信封堆起來,他卻將信封鋪成扇形,一下子提高了效率,大家也跟著做。信封抄好後,扔在箱子裡,正反面零亂,又要重新收拾,武志紅老師則在桌子下斜搭一塊木板,讓信封順著木板滑落到箱子裡,省去了重新收拾的功夫。抄寫信封的三個月,一點也不枯燥,反而多姿多彩。

職場要突破,也要找樂子,創業的點子,下次就業的機會,說不定就在這些樂子當中。(文章來自:廣州日報,文/劉黎平)

標籤:【職場】【成就感】【困惑】【職位】【失落】


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