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我想和什麼樣的人一起工作

2016年02月29日 職場心理學 暫無評論 閱讀 48 ℃ 次

過去三年,我們抵禦了互聯網領域最惡劣的競爭,完成了一次從死到生的蛻變。現在,我們站在一個新的上市的平台上,趕上了從未有過的時代機遇。

新的征程才剛開始。我們要做出更多感動自己,感動世界的產品,成為一家偉大的公司。

如果只是為了上市,為了財富,為了工作才聚在一起,它不足以支撐我們邁上下一個台階。我希望,獵豹這家公司變成每個員工都能參與,都能把自己想法不斷放大的平台。

這樣的平台需要一群有夢想,有激情,有追求,志同道合的人。

喬布斯說,他想跟世界上最優秀的天才和極客一起工作。

我認為,極客不代表一定要有長頭髮或穿著另類,極客的本質是對世界的認知。這種認知表現為渴望做一些與眾不同的事,追求一種與眾不同的生活,看這個世界的時候有一種與眾不同的眼光。

我想跟這樣一群與眾不同的人,做一些不一樣的事情,為這個時代留下一點印記。

正因為如此,我對我的同事也有一些要求。獵豹應該由一群怎樣的人組成呢?我認為起碼有三點:

第一,夢想

心懷夢想,像孩子一般永遠對世界充滿好奇和渴望。

人最寶貴的不是掙多少錢,而是我們擁有的時間,以及在這些時間裡讓自己變得跟以前不一樣。安逸的生活,在人生任何一個階段都可以去追逐,但在這個階段,我相信只有公司高速發展,才能讓每個人的夢想真正變成現實。

雷總轉述過別人一句話,「要帶大家去別人夢想未曾抵達的地方」,這句話特別打動我。

我也希望我們的員工有自己的夢想,保持對這個世界的好奇和渴望,抓住通往夢想的關鍵點,抓住這個時代的浪潮,向前走上一個新的台階,去成就自己的夢想。

這才是一個員工或一家公司最難能可貴的地方。

如果沒有這樣的夢想和心態,獵豹也不可能站在國際化的大風口。上個季度,我們移動端的下載量遠超360。作為曾經最大的競爭對手,我們能在某個領域領先對方,非常難得。

漢武大帝說過,「養了這麼多年馬,寇可往,我復亦往」。今天遇到這樣的機會,翻過這座山後,我們會看到更大和更不一樣的世界。如果這個公司的員工,沒有這樣的夢想,我們勢必變成一家平庸的公司。

第二,簡單

保持簡單的世界觀,簡單地判斷世界,做思維簡單的人。

過去我們接受的整套教育,可能跟這個時代嚴重脫節。本質上,它是在用一種複雜的體系框定人的思維,讓我們變得不簡單。

但新的時代來了。如果把以前的時代想像成巨大的金字塔體系,它通過一層一層的鋪設完成最頂層的構建;那麼互聯網時代就是在一個巨大的扁平體系下,讓每個結點變得簡單,通過節點之間的自由組合,完成信息的傳遞和目標的達成。

這不僅是一個簡單連接的互聯網時代,更是一個大眾化的時代。我們身邊的電腦、手機、可穿戴設備都變成了大眾消費品,而大眾消費品的本質就是要足夠簡單。

所以,讓產品更簡單顯得尤為重要。我認為,只有思維簡單的人,才能擁有簡單的世界觀,才能做出簡單的產品,才能簡單地為工作本身負責,為用戶負責,為目標負責。

簡單的人,也能做大事。

第三,改變

忽視過去,重視未來,願意不停改變自己,積極擁抱變化。

這些年,我見過很多人。有的人很強,有的人很弱,後來發現,他們之間沒有本質區別,唯一的區別是能否改變自己。只有不停改變自己,才有機會在每一次蛻皮的新生土壤上長出不一樣的自己,甚至以「公理般的思維」逼迫自己,相信就是這個理,就是這個公式,不為改變做任何妥協或讓步。

當你追求這種變化,這種變化本身就非常值得珍惜。如果你在變化中感覺不適,也不需要恐懼,這說明你正在適應新的環境。當真正完成這種變化以後,你就會邁上新的階梯,就會變得跟以前不一樣。

不要在變與不變之中糾結,糾結是最大的錯誤。只有全力以赴改變自己,你才能真正實現所謂改變世界。

這是一個快速變化的時代,過去一切都不值得留戀。我們不能沉浸在自己的世界,要站在用戶的世界重新思考,在產品觀上不停地吸收,才能海納百川,擁抱變化。(文章來自:創業邦)

標籤:【夢想】【簡單】【思維】【改變】


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