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如何讓上班變得有樂趣?

2015年11月19日 職場心理學 暫無評論 閱讀 72 ℃ 次

在職場中,有人愁眉苦臉,有人歡歡喜喜,有人如魚得水,有人四處碰壁……選擇什麼樣的工作,有時或許身不由己,但你的情緒不能被工作所左右。與其鬱悶、煩躁,倒不如找一些辦法來調整心態。六種心理定律讓你上班變得有樂趣!

榴蓮定律——職場新人主動點

如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”:不少人想立刻找到一份合適的工作,卻從不主動去瞭解、體驗,於是,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

其實,用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想像斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢於嘗試;在處理人際關係時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。

體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利於職業發展,應該找到一個平衡點,做到心裡有數。

賭注定律——攀關係不如練內功

所謂“賭注定律”,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。於是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走後門、攀關係。然而這樣做,贏了固然能飛上枝頭變鳳凰,可輸了就會一敗塗地,連緩衝的機會都沒有。

門路也好,捷徑也罷,其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會,也需要踏實工作,才能獲得成功。打個比方,一個智力超群的人,是否需要從小學、中學、大學一路走來,“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環節,但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材,還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此,好好修煉內功、穩紮穩打才是最佳策略。

碰撞定律——成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發現,得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得好運氣的幾率就越大。因此,與其等待運氣,不如去創造機會。

首先,最重要的是做好本職工作,在這個基礎上,每天多干一點,能吸引更多注意,創造機會。其次,敢於接受新任務,當然前提是做好計畫和準備工作,比如,完成這項工作會出現哪些意外,該如何應對等。最後,無論何時,都要在領導面前保持最好的精神狀態,這樣他才會放心地把重要任務交給你。

獲得好運的同時,也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗,但更加害怕的往往是嘲笑,所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多,你可能永遠只能停留在原地。因此,不要因為一次失敗而停下腳步,熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

標籤:【榴蓮定律】【人際】【運氣】【夢露】【跳槽】【倦怠】【興趣】


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