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怎麼樣做一個老闆欣賞的好員工?

2015年09月27日 職場心理學 暫無評論 閱讀 106 ℃ 次

要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”,讓職場昇華,必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然後正著去做,然後再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業生涯規劃,並全力以赴去有序實施。

古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭, 即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什麼事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對自己要有一個公正的估價,不能小看自己。現實中,許多人在工作事業上獲得成功,自信和勇氣起了決定性的作用。

職場上,對於價值員工的成長來說,學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時,他才會真正鑽到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究,你即使是個“老職場”,也可能落伍。

在企業裡工作,員工們大部分干的都是“小事”,而業務專長的精準把握會轉化成為你成為“獨當一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色並能獨當一面,無需讓人操太多心,他就會一絲不苟地把事情做到最好。要學會成為領導的希望和助力,在工作中遇到問題時,你自己要想辦法去解決這些問題,而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和責任,而員工要做的就是要幫助領導分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工,交付任務、遇到問題後 不會推脫的員工,能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工,是老闆最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式,積極主動獨當一面的員工,才是需要的。

其實,好的工作本身就是合作,好的就業本身的就是創業,好的職業本身就是事業,職場當中有兩種人,一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才願意改變,所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人,他們是主動請示工作,主動承擔責任的人,他們做事從來不等待別人來分配工作,而是自動,自發,自覺,自願地工作。因為他們是為自我成長而工作,而不是為了體現自身價值,發揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快, 業績最好,也是最受單位組織和企業老闆歡迎的“好員工”。

總結一下,做一個出色值得老闆喜歡的員工是需要認清這幾點:第一,要樹立自信,保持信心;第二是要懂得自主學習;第三,工作不拖拉,養成不把問題丟給別人的習慣;最後就正確對待自己的工作,它不僅是工作也是自己的事業和平台。(文章來自:優米網)

標籤:【職場】【企業】【價值】【學習】【成長】


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