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職場神攻略:快准狠!5分鐘自我介紹法

2015年06月14日 職場心理學 暫無評論 閱讀 85 ℃ 次

當你決心找工作和踏入職場的那一刻,你就要準備進行一番自我陳述性的介紹,這是不管應聘什麼樣的工作都要進行的一個環節,而且還是很重要的環節。自我介紹的好不好,巧不巧,妙不妙,都會給面試官不同的印象。所以,一種好的自我介紹無疑是給自己增加籌碼和機會!下面是職業生涯不同階段的介紹方式,大家可以鑒戒參考。

伴隨著不同的職業生涯經歷,每個工作者的5分鐘自我介紹凸顯的重點各有不同,需擬定不同策略。

職業生涯時間不同,策略也不同

■ 無工作經驗的社會新鮮人

社會新鮮人在職場沒有工作經驗可供評估,自我介紹重點放在個人課業表現、專業學習、社團經驗、國際或志工經驗以及基本資料。

1. 提出3~5年的職涯規劃

職業生涯規劃的方向需緊扣所應徵的職務,顯示對自我發展有想法。

2. 完整的學經歷說明

一是學業與研究的領域,二是社團與打工的經驗,力求具體。例如打工使自己在某個領域得到的實際學習成果是什麼,將如何有助於你未來的工作。

3. 強調專業與訓練

新鮮人沒有足夠的實務經驗,更需強調與工作相關的專業技能與訓練,不論是某產業的製程技術、特殊語言的檢定、電腦程式的證照等都可加分。

■ 10年內職場老鳥

千萬別再自小學初中求學歷程談起,頂多說明一下大學主修或研究所研究領域,介紹重點在於工作經歷。

1. 說明工作經歷的里程碑

在這些階段各自創造哪些個人“代表作”,要列舉出具體事跡或數據,以及在不同階段學習到的主要“功課”、個人軟硬實力的提升。

2. 回顧曾面臨的關鍵挑戰

自這些挑戰中,你如何排除萬難,度過難關,甚至開創新局等。這部份將可凸顯你的處世EQ,以及解決問題的能力等強項。

列舉3~5個長處,力求簡單明瞭。然後再用一個簡短句子來總結自己的長處、技能及經驗,這就是你的求職籌碼。

簡短自白加主要長處時間勿超過1分半,這段開場白恰構成別人對你的第一印象。

事業成就(2分30秒)

重頭戲來了!按時間先遠後近,包括服務的企業、職位、工作內容、主要成就、服務期間等。講述時要將每個職涯轉折點交代清楚,不然對方難免一直心存疑惑。

若職業生涯超過10年,則可能得分段交代故事。在每階段中強調對公司的建樹,並交代每一件成就的當時情況、處理方式及最後結果。

離職原因(30秒)

離職原因最敏感,事先就該沙盤推演,現場還得見招拆招。有3條教戰守則:小心處理主動出擊心安理得

盡量保持鎮定,離職原因主動先說,花點心思把故事的每個情節“合理化”,至少要讓自己覺得可以接受,不要講太多廢話,但也不要想矇混過關。解釋到最後稍微停頓一下,以平靜口吻試探對方是否已瞭解,或接受了,通常主考官不會對神情鎮定的人窮追猛打。

未來動向(30秒)

壓軸部份談對自己的規畫、對這份工作的期待,可以談你的理想、抱負,也借此表現對這家企業、這份工作的熱忱與決心。你可以只是描述一個輪廓,例如幾年內達到某個目標;也可具體陳述某一項計畫,例如報考EMBA、取得某個證照等,但切記要與你正應徵的職務、企業發展有關。

心靈咖啡觀點:

在人際交往上有一個心理效應,這個心理效應往往對一個人的人際交流是否成功起到著很大影響。它就是第一印象,又稱之為首因效應。而這個效應在職場上,尤其是在求職面試的時候更顯得尤為重要。自我介紹幾乎是每個公司面試時必要進行的環節,如果你有真才實學卻不怎麼會毛遂自薦,第一印象沒有給面試官留下印象,那麼進入複試的幾率就會降低。相反,如果你知道怎麼正確有效的介紹自己,讓一個優秀的形象進入面試官眼裡,這種效應會為你帶來意想不到的收穫。有時候,就是這麼簡單,自我介紹好,工作就得到了,介紹不好,明明你再優秀也會出現意外。所以,自我介紹是一種入職的策略!這種策略對於職場中人來說不得不重視!(文/吳永佳)

標籤:【職業生涯】【自我介紹】【效應】【經驗】【策略】


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