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職場心理:獵頭看好什麼人?

2014年08月18日 職場心理學 暫無評論 閱讀 25 ℃ 次

在90年代的深圳職場,曾經流行一句話“狗急了跳牆,人急了跳槽”。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今,卻有人會主動請你跳槽,並為你謀劃更有前途的職業,他就是“獵頭”。

被獵頭青睞的職場人士,往往具備良好的業務基礎,並有一定的升職潛力。很多時候,當事人未必清楚自身的價值,或者不知道哪裡有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者,能更清晰地判斷企業和個人的需求,調配資源,讓合適的人處於合適的位置。

那麼,該如何成為讓獵頭關注的目標呢?首先,要樹立良好的個人形象,注意自我宣傳。酒香也怕巷子深,要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色,而被某導演發現,繼而成名的。如果只是默默無聞地工作,而忽略了自我推介,那麼發展空間也會受到局限。其次,要廣結善緣,建立人脈。有時一次聚會,一次不起眼的相識,都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流,更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程,也會開拓思維,更新觀念。另外,同行的認可和推薦,有時比自我推薦更有說服力。尤其是行業中有影響力的前輩的推薦,更容易引起獵頭的興趣。當然,獵頭更關注優秀的企業。因此,自己的起點不要太低,除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業,就可能會給自己帶來更多的機會。最後,要改變自己的命運,就要主動出擊,可以直接聯繫獵頭,而不是像姜太公一樣,等待願者上鉤。

標籤:【獵頭】【職場】【目標】【命運】


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