職場:「女強人」OUT了! | 時光心靈咖啡網

 

A-A+

職場:「女強人」OUT了!

2014年06月26日 職場心理學 暫無評論 閱讀 78 ℃ 次

“女強人”曾是被人羨慕的,她們事業成功,獨立多金。可隨著時間的推移,她們慢慢地跟“單身”“婚姻不幸福”緊密相連,轉眼成了生活不幸福的代言人…

最早一批“女強人”是被人羨慕的,她們事業成功,獨立多金,是當時的女性想成為的樣子。可隨著時間的推移,“女強人”被質疑了,她們慢慢地跟“單身”“婚姻不幸福”緊密相連,轉眼成了生活不幸福的代言人,因為在取得事業成功的同時,她們完全放棄了作為女人的特質,在別人眼裡,她只是強者,不是女人了。

從20世紀出開始,人們已經不再推崇女強人了,年輕的女性也不再愛往自己身上貼上女強人的標籤。服裝潮流的變化也能體現出來,硬朗簡約的女裝風格被線條清晰,柔軟飄逸的設計代替,增加了很多諸如蕾絲這樣的女性元素在設計中,讓服裝整體多了很多女人味兒。

現在讓年輕女性喜歡的職場女性,應該叫做強女人。她們也是擁有強大內心的女人,在職場中爆發著自己的能量,但是他們並不同質於男性,而是自覺或不自覺的用女性的性別魅力得到認同。我有個女高管的朋友,她的應酬費總是花不完,因為每次跟她吃飯談事的其他公司的高層,都會主動的去買單。為什麼?並不是她主動用女性特徵去做了什麼努力,而是社會價值觀對這些男人的期待就是這樣——你和一個很出色,很有魅力的女性一起用餐,你應該買單。

社會對女人的期待終歸是女性化的,只有當女人表現得和社會期待相吻合的時候,才能得到更多的認可。希拉裡,政界的女強人,當競選中票數落後時流下眼淚,反而票數迅速回升,因為人們發現了原來這個“鐵娘子”也有很“女人”的時候。

推崇女人味,並非要女人拋棄或不去學習男人身上的優勢。尤其是在高管級別,男人的性別優勢是非常明顯的,他們理性,決斷,思路清晰。這些不能用女性特質去代替,否則肯定弊大於利。但女高管如果可以取長補短,則會做到更好!

標籤:【職場】【女強人】【價值觀】


相關資源:





給我留言