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職場心理:如何面對老闆偏心?

2014年02月21日 職場心理學 暫無評論 閱讀 41 ℃ 次

 

偏心是一個寬泛的概念,是指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工,且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時候顯而易見,比方說,你的上司又把一件美差給了和他是校友的初級助理。但有一些偏心行為是很難看出來的。專家們表示,偏心行為一旦違法,可以訴諸法律,但對於合法的偏心行為,有其他一些應對策略可供採用。

專心做你的工作

有些職場達人建議,看到別人受關照不要抓狂,而是要反省一下自己。當別人受到優待時,你很容易產生嫉妒或者怨恨心理,但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢,想辦法加以改進,以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多,別人把你的努力據為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時,你就讓別人脫穎而出了。人力資源領域的資深人士也認為,員工應該把自己的表現記錄下來。

打理人際關係

感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。

一位公司首席執行長說,“願意晚下班,願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現的。”有些員工應該找人幫你說話,向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司裡有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作,你請他們向老闆說明你的成績,他們是不會拒絕的。”

老闆給予優待也許並非偏心

有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。沒有充足的背景信息,你不可能百分之百地瞭解老闆是如何對待其他人的。我們並不是一整天都和這個人呆在同一間屋子裡。

專家們表示,並不是所有的優待行為都是不公平的。你會發現有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的,有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。

如果一個老闆發現手下有人工作非常認真努力,比如會在週末做額外工作,那麼他往往會給這個人更大的自由度。

 

標籤:【老闆偏心】【人際關係】【加班】


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