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職場新現象:入職需要心理體檢

2013年09月05日 職場心理學 暫無評論 閱讀 60 ℃ 次

 

入職體需要心理體檢?


前段時間深圳龍華新區一名4歲女童被所在幼兒園保安猥褻,市民指責該保安道德敗壞、思想變態。而熟悉保安的人表示,他平常行為端正,與人交流正常,不偏激。專家稱“這名保安心理上存在疾病或缺陷,如果在他入職前進行心理健康評估並正確引導,不幸事件完全可以避免。”對於入職心理評估的必要性,各方觀點不一。

心理評估日益普及

別以為只有你會玩心理測試,現在越來越多的企業開始自發加入這一行列。心理評估日益普及。有不少求職者在面試時被要求測量心理及性格氣質等因素。今年3月,即將畢業的研究生鍾麗通過了一家單位的筆試與面試,完成體檢後,鍾麗以為入職前的準備工作結束了,卻沒想到她又接到了單位通知,要求她去醫院接受心理評估測試。

在醫院,鍾麗遇到了幾個和她一樣需要做心理健康評估測試的求職者,不到10分鐘,鍾麗就做完了心理測試題,結果顯示她有輕微強迫症和抑鬱行為,並經常伴隨焦慮感。鍾麗告訴記者,她覺得大部分測試結果比較準確。也許只是一個小小測試,但是在未來甚至會逐步影響個人職業發展和就業。

看來,以後不能只會加班幫瞎忙活了,心理健康更加重要!

說起心理健康,大部分人其實分不太清楚這其中的界限……

 

心理問題≠精神問題


心理學專家說,心理評估並非精神鑒定,這往往被一些人誤解。

心理健康狀態可劃分為四個層次:心理健康、不良狀態、心理障礙以及心理疾病。

心理疾病嚴重時,仍然可以與精神病區分開來,判斷的原則就看患者發病時的幻覺妄想以及情感是否顛倒錯位,能否進行自我判斷以及有無意識地行事。基於生活和工作壓力,存在心理問題的人越來越多。根據中國心理咨詢行業最新的調查研究報告,我國人群中有13%至18%存在心理問題,11%至15%的人心理健康狀況“較差”。

在中國傳統觀念裡,心理疾病往往被誤解為精神不正常或神經病,更有甚者將其當成道德品質問題,一旦發現身邊的人有心理問題,就會對其產生偏見、厭惡、恐懼甚至歧視情緒。“本質上,心理問題與精神問題是兩個不同的概念。”。

精神正常,但心理健康水平較低,產生心理障礙導致無法正常學習、工作、生活的人群可以歸結為心理問題,而不是“病態人群”。心理問題雖不同於生理疾病,但也要與精神病區分開來。心理問題由大腦中樞神經控制系統引發一系列反應,由此間接改變性格及情緒,甚至改變人生觀、價值觀及世界觀等。

專業人士稱:16歲至40歲的人受生理、婚姻、學業、事業的壓力,造成的心理負擔最重,患心理疾病的可能性最大。社會對心理問題患者都會有或多或少的偏見,有些人將心理疾病等同於精神病,這種看法是不對的。專業人士認為通過問卷解答,與有心理問題傾向的人進行深入面談,排除假性(即短期性)心理問題求職者後,對心理健康存在問題的求職者,可進行心理輔導或崗位調整。

不能因心理病辭工


入職前的心理健康評估能否保證入職後員工的心理不發生變化?各方觀點不一。

相關調查顯示,患有焦慮症、強迫症、抑鬱症的患者中,絕大多數是已工作人士。工作競爭越激烈,員工患心理問題的比例越大,因此被開除的事例不少,被稱為“反抑鬱症歧視第一人”袁毅鵬就是一個典型。

專業人士告訴記者,來武警醫院心理科做心理咨詢的人不乏因心理問題被公司辭退者。專業人士認為,企業不能因心理問題而將職工開除,心理問題可以說是一種職業病,因為心理問題很大程度上與患者的工作環境密切相關。公司要為他進行心理輔導治療,在職或休假治療均可,隨便辭退職工會造成就業歧視。

專業人士介紹,按有關規定,監獄勞教部門、大專院校各個系、各中小學、企事業單位的人事部等各個場所,都應配備2至3名心理咨詢師。但目前,國內只在公安系統、體育界和部隊裡配備了心理咨詢師。

專家建議,心理輔導方式中,採用最多的是EAP(員工幫助計畫)。為避免侵犯隱私和產生歧視,如發現員工出現心理問題,EAP咨詢機構要做到保密。

 

入職前要不要進行心理評估,用人單位和求職者觀點也不相同。


在一項對單位領導人的調查結果中發現,48%的單位領導人認為招聘時應聘者的心理健康比技能更重要。即使應聘者能力很強,如果心理方面存在問題,單位就會放棄。

廣州某大型機構人力資源管理部黃女士表示,大型機構更看重應聘者待人接物等社交方面的能力,每名員工都必須通過心理健康評估測試。心理測試分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面。

但心理健康評估報告顯示出問題的求職者卻不贊成,因為相當多的求職者因心理問題應聘失敗,甚至有人因為一份心理調查評估一直找不到工作。他們認為,心理健康評估顯示出問題後,遭第一個用人單位拒錄後再遭第二個用人單位以同樣理由拒錄,說明第一家用人單位公開了求職者的個人信息。拒錄同時,用人單位表現出了歧視態度。

“我不同意入職前進行心理健康評估,對我來說,這是歧視和侮辱。”持這種觀念的求職者佔了很大比例。他們擔心心理健康評估給自己貼上“心理或精神有問題”的標籤。

建議:心理評估應納入法律監管


專業人士指出,心理咨詢作為一個標準化的行業,在國內誕生僅僅十多年,可以用魚龍混雜來形容。一份粗糙的心理評估,不僅不能起到引導作用,甚至會毀掉一個人。建議心理評估應納入法律監管。

心理咨詢是個高危、不成熟的行業,市場上心理咨詢機構的良莠不齊導致優勝劣汰。在擁有廣闊發展前景,特別在教育、醫療、社區、機關、企業、司法等領域將有更大需求的優勢下,真正專業的心理咨詢機構並不多。

如果嚴格按照勞動部頒發的“國家×級心理咨詢師”資質規定中“心理咨詢師必須具有國家承認的心理學、教育學、醫學專業的本科(三級)以上的教育背景”的要求招聘心理咨詢師,這個市場上合格的心理咨詢師大概只佔市場總數的10%左右。

深圳在今年1月1日正式實施的《深圳經濟特區心理衛生條例》,作為我國第一條心理衛生條例,在保障深圳市民的心理健康和規範心理衛生服務方面作了詳細規定。(來源:羊城晚報)

標籤:【保安猥褻】【心理體檢】【心理測量】【心理測試】【心理評估】


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