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把握好自己的野心

2012年10月11日 職場心理學 暫無評論 閱讀 10 ℃ 次

您有“野心”嗎?相信許多人會搖頭。“野心”一詞在人們心中似乎是個貶義詞,如狼子野心、野心勃勃等。如果身邊有“野心”十足的男人,其不停歇地佔有,能夠引起人們議論紛紛,而從結果看,也能激發別人對他的羨慕和嫉妒。而在職場中擁有“野心”女性,似乎被認為犯了禁忌,有“野心”的女性顯得過於的功利和強勢。

但是美國加利福尼亞大學心理學家迪安-斯特曼研究發現,“野心”是人類行為的推動力,人類通過擁有“野心”可以有力量攫取更多資源,所以”野心”實際上是人成功的動力。現在強調男女平等的社會環境中,女性是獨立自主的,一個成功女性應該有野心,而不是一個整日混日子的弱女子。有“野心”的女子如何把握自己的“野心”,而取得事業的成功呢?

一、野心與能力要匹配

某單位將其屬下的小公司重組,不僅是業務內容的組合,更是人員的大洗牌。於是曾有一官半職的眾多領導紛紛行動,為自己謀取一席之地,曾為原公司副經理的李麗也捲入此番“競爭”崗位之中。

李麗做了許多私下工作,協調好了關係,一舉搶奪了部門經理的崗位,同時也承擔了相應的利潤目標。自此之後,李麗全身心地投入到領導工作之中,凡事親力親為,以求實現利潤目標。她希望以其表現和贏利事實為基礎,再向更高的職位進軍。儘管她用盡了所有心計,一個季度過去了,利潤完成不足全年的1/8,急於見成效的她,開始對員工盛氣凌人、橫加指責,將責任推卸給屬下,團隊成員與李麗成了仇敵,不堪忍受的有離職的,有向上級告狀的。李麗領導的部門絲毫沒有戰鬥力,員工一盤散沙,半年後,她承擔的任務完成不足1/6。

在利潤面前,領導不得不做人事調整,李麗極不情願地被迫書寫了申請書辭去經理之職。在此期間,因李麗工作不愉快,將負面情緒在家庭中時間爆發,丈夫無法與她進行情感溝通和交流,夫妻冷戰,二人關係隨時可能解體。事業、家庭兩敗俱傷令李麗痛苦不堪。

企業聘請來了王紅女士接替李麗的工作。不足三個月的時間裡,營業額已經有了大幅度提升,而團隊也表現出很好的凝聚力和工作熱情。

李麗原本希望借調整之機擔任經理之職,展示自己的能力,以求將來更好的事業發展。逾七成女性渴望高管職位,我們相信有“野心”的人,都渴望有一個表現平台。但李麗卻沒有對自己的領導能力和業務能力有一個正確的評估。特別是企業經理,都承擔著相應的利潤指標,對中層領導考核的首要指標是利潤的實現。看到別人很輕鬆能夠完成任務,卻不瞭解他人工作時間之外做過多少功課,維繫了多少業務關係,也不曾瞭解他人的人格魅力。特別是在企業中,不是有了職權,就能財源滾滾來。李麗的“野心”不僅毀在自己手中,對自信打擊也是深刻的。

二、有野心但不能傷害他人

許多時候我們感歎人生就是一場零和遊戲,資源的總量一定,他人佔多了,自己就佔少了。而一些有野心的人,有時為了達到自己的目的,不惜損害別人的利益。

杜潔與張雪是關係很好的同事和朋友,兩人分別在行政和人事部門擔任總監職務。由於行政副總移民,留下了空位,總經理會議上提出內部提升,有人推薦杜潔、有人強調張雪更適合。此消息傳到杜潔、張雪耳中。因行政副總的空位,二位好友演變成了競爭對手。

一向爭強好勝的張雪為了奪得副總之職,開始在內部巧妙地播報杜潔的種種劣跡:利用職務之便佔有單位財產、與前男友交往中的同居行為、曾經與父母之間的矛盾等等,而張雪所言均有事實基礎,只是傳播過程中每個人都將事件放大。面對解釋不清的消息,杜潔不僅不再競爭副總一職,她認為自己已經到了被迫離職的時候,她遞交了申請辭職報告,準備調整一下,到其他單位重新開始。

標籤:【野心】【心理壓力】【焦慮情緒】【能力優勢】


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