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職場女性如何獲得心理尊重

2012年09月23日 職場心理學 暫無評論 閱讀 19 ℃ 次

這個時代雖然早已沒有了“三座大山”的壓迫,但在所謂"男女平等"的職業環境中,女性因為天然的原因,仍然需要付出加倍的努力與精力,才能獲得真正平等的待遇。所以,在職場裡,我們不再是“女人”,而要把自己當成一個品牌——"Me"去經營。是品牌就需要定位,首先清醒地瞭解自己的強勢與弱勢,塑造一個定位清晰、長處明顯的職業女性形象。

每個公司和其領導者,都有屬於自己的工作風格。只有知己知彼,才能避免走彎路。即使遭遇不同觀點,只要領導還是個正直的人,大可以用不違背原則的妥協來換取職業前途。和上司主動適時地進行溝通,才可能被承認。其實你的成長也是他的成績,所以達成一致的目標後,做起事來會更加得心應手。

一個項目開展前,最好先讓周圍人都明確你的職責,因為工作完成後,上司會明白這是你爭取來的果實。在職場裡,大家只在乎結果,所以不論過程如何繁複,只有工作成績能證明你的實力;也只有你的實力,才能贏得真正的尊重,這不會因為你是女性而改變。

在職場上,如何讓自己更有溝通力和親和力?

沒有比成為一個好的聽眾更有效的溝通方式了。在聆聽的過程裡發問;在瞭解對方的過程裡傳遞出自己的信息;根據不同的對象,調整自己的聲調和語速,從而引導他把真實的一面展現在你面前。

因為工作關係很難成為私人朋友的理論,是源於同事間的利益糾葛。但是,當加班筋疲力盡時,把一杯飄香的“摩卡”或一小盒瑞士曲奇送到電腦前,適當地表現一下作為女人的溫柔、細緻,再激烈的競爭也會被化為深切的感動。嘗試主動溝通的勇氣,才是判斷公關級別的標尺。

社交場合裡,每個人都擁有獨特的個性特徵,即使你不喜歡,它還是存在。面對自己抗拒的對象,告訴自己“他有可能為我帶來什麼機會和什麼幫助”,這樣明確的“目的性”能沖淡你表面的排斥心理。職業的公關女性都擁有“自來熟”的本領,她們對所有陌生人的稱呼一律親熱得好像多年的朋友;即使從未謀面,也能在電話裡噓寒問暖。別以為這是做作的虛偽表象,而是他們願意和所有人交朋友的開放心理。

為什麼不把客戶當做朋友去相處呢?多站在對方的立場去考慮,懷著“知心姐姐”的心態交流,這細膩的情感方式就是屬於女性的優勢魅力。

程玲奧美公共關係國際集團(中國)總監

個人描述:入行十年之久的程玲,擁有公關精英特有的幹練氣質和外形,而多年從事消費品品牌危機公關的經驗,又讓她對市場和品牌形象有著敏銳的洞察力。在她看來,危機公關的最大價值是避免危機,這是一個系統化的準備工作,首先幫助企業建立危機管理架構,當危機出現立即做出事後恢復工作。而只有深度瞭解客戶,同時考慮到他們未來將要遇到的危機,才可能對症下藥。

信任

這是個信任危機的時代,我們對產品,對周圍的人,似乎都抱著懷疑的態度觀望。而她給客戶進行危機培訓的第一課,就是信任。“那些最終擁有較高誠信度的企業和人,才能遠離危機,獲得尊重。”

標籤:【信任】【女性】【溝通】【危機】【尊重】


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