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職場新人:沒地位就別亂說話

2012年07月07日 職場心理學 暫無評論 閱讀 64 ℃ 次

女友供職的是一家雜誌社,每週,大家都要坐在一起討論選題,激烈的時候,簡直是唇槍舌劍,各不相讓。每當這個時候,大家都會把靶子丟給老大,老大無論對誰說YES,對誰說NO,大家都心服口服。

就算老大的決定很飄忽,沒有確定的理由,大家也都點頭稱是。有些時候,老大不過是肯定了其中一方,那麼,大家不會覺得是其中一方得了勝,功,還是要記在老大頭上。

原因無他,關鍵人物在場,誰都得往後撤。

朋友說起辦公室裡的極品同事。

一位“85後”,剛入職沒多久,可見了誰都是一副領導派頭。“你好啊!”“今天心情不錯啊!”“又去腐敗了吧!”那種口氣,那種派頭,還有那種擦身而過的優越感,儼然他是領導,你是下屬,他是資深,你是小輩。

他會莫名其妙地出現在一個會上,而這個會基本都是高層參加的。他會莫名其妙地在一個場合發言,而這個場合是嚴肅為先,根本不適合他跳出來熱鬧。他還會突然很高調,宣佈個什麼東西,定個什麼調子,而這時,其實是領導發話的時候,小字輩都乖乖坐著當聽眾。

他的舉動著實把大家給雷到了。如果換個有身份有地位的人說這樣的話,做這樣的事倒也罷了,明明一個小字輩,卻像總經理,搞得大家都很崩潰。

這個世界就是如此。很多情況下,一個人說話做事的分寸,跟他所處的地位有關。如果地位夠高,他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成並執行,如果他地位很低,哪怕你所提的意見和辦法是正確的,或者跟地位高的人一模一樣,也很少人會買他的賬,更不用說去執行了。這就是“地位效應”。

這就無怪乎,當你頂著一個頭銜說話時,就算沒什麼特別的洞見,大家也都趨之若鶩;當你頭上啥也沒有,卻想做主,那就貽笑大方了。

標籤:【同事】【職業規劃】【殘酷】


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