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職場新人要主動套近乎

2012年03月27日 職場心理學 暫無評論 閱讀 17 ℃ 次

 

 

  人際關係講究的就是如何與別人和諧相處,這是一門藝術。但人際關係又是一道門檻,尤其對於初涉職場的大學生來說,先學會與同事相處要比學習業務更重要。這道門檻若跨不過去,職場之路難免磕磕碰碰。本期,記者特意收集了數例佛山職場新鮮人與同事相處的“絕招”。

  冷笑話“溫熱”氛圍

  人物:小武(廣告公司平面設計師)辦公室裡,一群同事正為一個設計方案而冥思苦想,過了許久還沒拿出滿意的方案,大家都覺得有些沮喪和疲倦,氣氛較為沉悶。

  “你們知道哪種植物和動物長得最像雞嗎?”入職不久的小武腦子靈活,性格外向,看到氣氛不對勁,就想活躍一下氣氛。於是,平時愛講冷笑話的他,就試著講個冷笑話給同事們聽聽。

  幾位同事停下手頭工作,想了一下,搖搖頭。

  “答案是樹和馬。”小武公佈答案。“為什麼?”同事很好奇。

  “因為‘數位相機(樹馬像雞)’啊。”小武說。幾位同事先是一愣,待聽出這句話的意思後,呵呵地笑了起來,此前緊張的氣氛頓時緩解,隨後大家的思維也很快活躍起來,工作得以順利進行。

  因為真誠,也因為擅長選擇合適的時機講冷笑話與同事分享快樂,小武很快被同事們接納,還被大家封為公司的“首席冷笑話大王”,人緣頗好。

  絕招分解:能言善道的人,不一定時時受歡迎,但會調動氣氛的人,人緣一定不會差。這裡,小武的冷笑話不“冷”,反能“熱”氣氛,打通人際脈絡。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”,如說冷笑話、模仿明星人物等,有助提高人際關係。海翔教育培訓中心培訓總監王強認為,畢業生進入職場後,適時表現自己,多些熱情,在工作中保持“新鮮感”很重要。

 

  玩桌遊拉近距離

  人物:小陳(網絡公司技術工程師)每逢週末,小陳都會和若干同事約在禪城區東方廣場的一家咖啡館裡,一夥人團團坐,興致勃勃地玩桌遊“三國殺”。大伙在斗牌技的同時,又能傾訴工作或生活的不愉快。那親密的氣氛,外人看了還以為小陳是個“老同事”呢。

  其實,小陳入職不到一個月時間。他7月底進入禪城一家網絡公司做技術工程師,一開始頗受冷待。剛開始的一個禮拜,小陳每天上班下班,跟同事幾乎沒有交談。“網絡公司裡,以男同事居多,我一個新人,加之‘同性相斥’,我很難融入大家的圈子裡”。

  直到有一天,他聽到同事在討論桌遊遊戲,在大學被稱為“桌遊高手”的他,趁機邀請同事週末一起玩。經過幾番桌上“廝殺”,同事們對小陳的牌技表示由衷認可。同時,小陳又樂意指導不懂玩“三國殺”的同事。通過遊戲,他很快融入到集體的圈子中了。絕招分解:“不管你願不願意,你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關係時,更不能以個人好惡為標準,看誰不順眼就不理誰,這樣只會讓自己的工作陷入困境。”王強認為,作為職場新人要注意禮貌,搞好團結。首先要理解並習慣職場的複雜人際關係,然後把握好時機,適時且主動地融入同事們的交流圈,參與到同事們共同的愛好中去。

  此外,身為職場一員,你有時可能不得不“隨大流”,加入同事的小圈子,但不要失去原則,切不可排斥非圈子裡的同事,也不能做不符合公司規定的事。

標籤:【套近乎】【新人】【人際關係】


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