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職場技巧:怎樣變成職場精英

2012年03月15日 職場心理學 暫無評論 閱讀 19 ℃ 次

 

  你希望成為職場上的精英一族嗎?你自信自己屬於精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

  用義大利經濟學家Pareto 的“二八”原則推論,管理者一般視表現最出色的20%的員工為公司的精英,給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養這一小部分的人。這不僅發生在商界, 這個原則應用於更多的組織。

  在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15000 位在北美洲各個行各業的精英者的分析研究。 被分析的人群來自於200 多個專業團體和職業。Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業中名列前茅的5%.反過來說,精英者要比他的同行的95% 的表現要出色,可謂尖子中的尖子。

  Metcalfe的研究結果指出,精英大都具備下列6種特質。這6種特質的總體表現為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數據處理和行為表現的方式。因此精英都具備清醒的頭腦,願景清晰並追求卓越成果。

  1.精英有良好的思維

  他們也許不一定擁有高智商, 但他們的智商全都是高於平均值, 並且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。

  2.精英勇於創新並具影響力

  他們表現出高於平均人群的動力,傾向於非常自信, 善於令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統的天賦,在別人猶豫的時候,他已大膽地走出去。

  3.精英能有效整合個人情緒

  不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素,並且能在遭遇重大挫折後,從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。

標籤:【職場精英】


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