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就面試細節來說,需要注意

2011年06月26日 職場心理學 暫無評論 閱讀 16 ℃ 次

1、面試約定,有些HR只是在確認是否還在求職後,就約定時間了。

有些會問得很仔細,是否已經從上一家公司離職了,這樣就有一種情況,這個職位急著要人的,等不了,當然是誰就職就再議了,職位不分高低。

還有一些會先在電話中做一次電話面試,一般時間不會很長,偶最長的一次是半個小時。。。當然了,電話面試後再約見面試的,成功概率大很多哦。。

2、等待面試,如果當你到達公司,可能你會早一些時間到,如果和上一輪面試的人碰面了,可以側面問一下,“你收到面試通知是隔了多久的啊?”“跟你約幾點的啊?”

曾經我在二試的時候碰到一個小姑娘,我就這樣問了,然後還得知了對方初試時間,她的學校專業畢業時間等。側面信息可以幫助你豐富瞭解這家公司對這個職位的要求,同時也可以再次確認,這個職位是否真的合適,與自己的職業規劃等是否契合?

還有關於約幾點的,可以推算出安排給每位面試者多少時間,如果時間很緊湊的話,比如一刻鐘一個人,可想而知,能夠瞭解有多深入,當然不排除HR很精明強幹的。

3、面試表格,不說多數,半數公司會要面試人員到達後先填一份面試表格。

面試表格內的具體內容,大同小異的個人信息、教育信息、工作經驗等,不同的是有些對個人信息會豐富到是否黨員(這個該怎麼說?政治XXX)?

還有就是有沒有針對崗位的特殊性的提問?比如專業性的提問啥的。

面試表格的製作,碰到過很嚴謹的表格,也碰到過內容很空泛的表格。當然,一個大型企業,一個只是小型民營企業。

4、面試提問,這裡指的是面試官的提問。

碰到過上來先問畢業學校、學制的(全日制本科)。

其實這些在簡歷裡都有是吧,還要再問一遍,個麼就是沒仔細看過,當然我們可以理解面試官們工作都很忙,沒時間提前看,但是同時注意一下面試時間,如果是很緊湊的一刻鐘,你覺得你的希望大嗎?

5、群面,其實群面基本上是把幾種情況都綜合起來了。

群面前,HR多數是不會把各位的簡歷看個透,現場還會讓每位應聘者一一自我介紹。群面總時長一般也就一個小時,但是少則幾人,多則十幾人的現場,留給每位應聘者能有多少時間?

6、面試官。

有些公司是HR先出來初試,你的應聘職位更偏重哪方面的?是HR能把握得下的嗎?

有些公司是直接領導出來面試,OK了再交給HR交待一些事項。
領導直接面試時候,有沒有談到部分工作細節?對工作要求具體到哪方面?工作發展方向等。是否與你的預期,或者說職業規劃相一致?

以上,說得都很籠統,只是我個人認為,觀察很重要,擇業是雙向的,對方在評估你的時候,你也可以做一些評估。

當然,你也可以說,這些都是很小很小的問題,那麼可以細想一下,在你的工作經歷中,面試時候的印象與正式工作中的工作環境出入有多少?

失敗的工作,是否在一開始面試時候就有過疙瘩,只是不夠挑剔,有了一份工作就做了?

 

標籤:【自我】


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