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設計職場方案有三「最」

2010年01月06日 職場心理學 暫無評論 閱讀 14 ℃ 次

  人的一生中,會有大大小小的決定,但能關鍵作用的,就是那五六個。其中一個重要的決定,是如何選擇第一份工作。剛剛步入社會的新人,不妨採用以下三宗“最”,來設計自己的職場生存方案。

  進最有聲望的企業

  Eric在美國讀完碩士後,進入一家有名的電機企業工作。他一向成績優異,以為自己會是公司裡的佼佼者,沒想到成為1800名工程師中的一分子後,才發現自己只能算C﹢的水平。上班第一天,主管要求他寫一份程序,他花了半小時,寫出100行程序代碼。正洋洋得意時,報告卻被主管丟在一旁。只見主管在短短幾分鐘內,寫出寥寥30行的程序,而且操作性比他的更強。這件事讓Eric很震撼,從此,他對自己的要求比以往高了好幾倍。

  然而,等他回到國內,立刻發現情況不同。光是做個電路板,工程師和模具廠便來回修改了20次。Eric決心把在國外學到的先進經驗帶入公司。慢慢地,從修改20次進步到5次,雖然離國際標準還有距離,但畢竟在慢慢靠攏。如果Eric沒有接受過一流公司的訓練,那麼只會是個二流的總經理,帶領著一班三流工程師幹事業。

  感悟:大公司能提供的待遇也許不是最高,但在參與職場競爭方面,它能給新人兩張小公司無法給予的門票,一張是視野,一張是做事的高標準。

  站在最高領導的角度想問題

  李林從經濟管理系本科畢業時,有4個工作機會可以選擇,他卻決定當一家化妝品公司的董事長助理。交接那天,前任助理告訴他:“在這裡簡直就是浪費時間!”因為助理的任務就是收發公文、做會議紀錄、安排董事長的行程,簡單地說就是打雜。

  同樣的工作,在不同人的眼中,卻有天壤之別。李林認為,每天接觸公司的決策文件,可以看出董事長批公文的思路。一場場會議紀錄讓他見識到企業如何經營、決策如何產生。他說:“再沒意思的工作,如果用老闆的眼光來看待,就能看出價值所在”。

  當年那個“逃走”的助理不知際遇如何,但李林已經成為一家年盈利超過1000萬元的公司老總。一個初出茅廬的毛頭小伙,就是因為站在老闆的角度看世界,奠定了他日後的成就。

  感悟:調整一下自己看問題的眼光,就能激發學習的無窮動力,助自己飛速進步。

  向最好的老師學習

  即便沒有大公司的栽培,如果能在小公司遇到良師,同樣能受益不盡。從西安交大電子專業畢業的小施站在人生的十字路口:一邊是開出 1.2萬元月薪的飛利浦公司,一邊是一家知名民營科技公司。後者薪水雖低,但擁有國內半導體領域的一位權威專家,發揮潛能的空間更大。最後,小施去了那家民營公司,既跟著老闆學管理,又跟著專家學技術,這讓他在深諳技術的同時也頗具商業頭腦。在兩位良師的熏陶下,小施漸漸成熟,後來發展到自己生產和組裝電腦。

  感悟:小施職業生涯的成功,說明了一個簡單、我們卻常常忽視的道理:最好的老師,有時勝過優厚的薪水。

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