「升」or「生」:晚育的真正「代價」 | 時光心靈咖啡網

 

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「升」or「生」:晚育的真正「代價」

2017年03月16日 愛情心理學 暫無評論 閱讀 19 ℃ 次

(文/Sharon I. Praissman and Emma Williams,譯/Grace Green)

女人35歲之前還沒有生頭胎的原因有多種。有的是為了完成高等學位,有的是因為生活環境的制約。據我們調查,後者更為常見。且不說這些原因,一個女人如果35歲還沒生孩子的話,那麼她將有很大的經濟優勢。職業母親研究所對3700餘名母親做的一項調查表明,在35至39歲生頭胎的母親中,40.8%的女性年收入達五萬美元,甚至更多。越年輕的母親收入越少,25至29歲生頭胎的母親中只有26.9%的人年收入可達5萬美元。生頭胎更晚的母親收入更高,這並沒有什麼值得大驚小怪的。她們在工作上花費了更多的時間,所以她們更有希望得到提升。

一分耕耘,一分收穫。那麼,你會請長於法定的12周產假嗎?如果你想要更高的工資的話,那就最好不要。婦女政策研究所的一項報告顯示,只要請一年的假期,年收入就會減少20%,更長的假期意味著減少30%的收入。這個標準普遍適用於所有教育程度和工作經驗的員工。

因為要照顧孩子,一些女性需要決定是留在公司還是在家當全職媽媽。還要考慮到當下日托費用的增長速度已遠超家庭收入的增長速度。事實上,根據居住地的不同,日托費用可能需要已婚家庭收入的7%到19%不等,單親家庭達25%。這些費用僅僅是供養一個嬰兒所需的。儘管你很不情願把全部工資交給日托所,但是想像一下長遠經濟效益,這將是值得的。

但是,你可能注意到了,我並不認同在涉及到孩子的問題上把錢看做是第一位的。鑒於我們討論的這個問題,那麼我們就來深入探究一下當你生了孩子時,與你工作相關的情感和理性因素。

□你同時處理多項任務的能力如何?

有人能在多重刺激和壓力下處理起事情來得心應手。對於這些人來說,整天圍繞著孩子的吃喝拉撒根本不具有挑戰性。很多職業女性說邊工作邊照顧孩子能把孩子照顧得更好,因為她們能在照顧孩子之餘接受多種工作的挑戰。很顯然,這些媽媽們能夠被她們的雙重角色激勵,但是並不能形成多焦點。

□你為工作傾注了多少精力?

婦女研究所稱,55%事業型媽媽們更傾向於在公司上班。正如一個朋友所說:「照顧孩子不能給我帶來足夠的即時成就感。養孩子需要10-20年的時間才能看到成果。工作的話,我每天都能看到自己的勞動成果,並得到認可。」你是怎麼看待這個問題的呢?你是怎麼看你的這個家庭新成員的呢?這些內心最直白的感覺也許會給出你答案。

□你的伴侶是如何看待這種情況的?

他(雖然不太可能,但也有可能是「她」)能幫助你多少?你必須做大部分照顧嬰兒的工作嗎?如果家庭收入全靠你的伴侶的話,他有什麼看法,這會影響你們的關係嗎?更重要的是,你怎樣來適應失去自己工作收入這一情況?

□你想像中的作為母親的你是什麼樣的?

在你想像的畫面中,工作和家務是如何協調的呢?務實、自信且沉著的父母培養出來的孩子最優秀。如果你活得不夠真實的話,你很難做到這些。

對大多數人來說,在家帶孩子還是去上班是一個兩難的抉擇。事實上,甚至在「小傢伙」到來之時你可能還沒做出決定。從經濟角度來說,很顯然在35歲生頭胎,然後繼續堅持工作是最好的。只有你自己樂意,而且對你的孩子來說是最好的就行。有時,最好要聽從你內心的聲音。

標籤:【晚育】【女性權益】


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