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誰人背後無人講,誰人背後不講人

2016年08月12日 人格心理學 暫無評論 閱讀 28 ℃ 次

這世界上沒有背後不講究別人的人。

我知道一定會有人站出來反駁我,並聲稱他自己就是那個“PERSON IMPOSSIBLE”,但我依然要說,那樣的人不存在。
人與動物一樣與生俱來具有攻擊性,人類社會發展至今,連家長教訓孩子都被打上了“家庭暴力”的標籤予以抨擊,以暴力作為軀體攻擊形式已經不被允許了。但人會因此就失去這麼重要的本能麼?--答案當然是否定的。於是,向外的攻擊力被智慧化後演變為其他各種形式,其中一個最重要的形式就是言語攻擊。人們或用唇槍舌劍面對面將對手拚殺的體無完膚,或躲在背後謠言、誹謗放冷箭欲置對手於不利之地,又或無害地嘮哩嘮叨幻想用自己的口水將敵人淹死於無形。其中由於面對面衝突往往導致局面難以收場而最少使用;謠言誹謗易招致有識之士的側目令自己形象受損,故使用者多十分慎重;最多見的就要算是邀上三五好友、或跟自己立場相近的同學同事,對大家同仇敵愾的特定對像來個群起而攻,在舒緩鬱悶的同時大家增進了瞭解並很可能就此將關係昇華至今後口水戰的戰友,這麼一舉多得的事情何樂不為呢?

那麼人到底為什麼講究了別人就會心情愉快呢?首先,由於大部分人把不滿未能直接表達成攻擊形式,淤積的情緒使他(她)承受很大壓力。為緩解壓力,人們只能自欺欺人地把鬱悶壓抑並儲存於潛意識並對自己宣稱不愉快並不存在。時間久了,人這個有限的容器無法承載那樣的負性情緒最終會因超載而崩潰。其次,壓力積累的越多,宣洩的慾望就越大。

那麼是什麼讓人講究別人的慾望欲罷不能呢?

1. 關乎自尊,不得以而為:

這種情況相信大家都遇到過:一個學問禁不起推敲、人品千瘡百孔的上司,唯獨業績無凡人可及,乃單位著名的賺錢機器,連老闆都奉他若神明,剛出校門進公司的無名小卒在他面前更是只有抱頭鼠竄的份兒了。被這樣的人欺負後,幾乎會出現一致的局面,最初由一個與受害者心理距離較近的人為其主動獻上關切的愛心,順帶搭上幾句對該上司不鹹不淡的褒貶作為投石問路。一旦對方有相同表示,一場人數越來越多、聲音小可氣氛熱乎的批判會就開始了。大家每人手持一個或多個該上司有目共睹的缺陷,各自投入相當的智慧進行論述,力求將其批倒批臭。類似的情境中,如果該上司無法維持相當高的業績水平,被眾怒擊倒是早晚的事情。這樣為自尊而戰的口水,因其悲壯而較被公眾接受很少面臨人格被貶低的危險,更因其具有扶弱凌強的特點而帶上了些許正義的味道。殊不知,遭遇眾人講究的人在眾人面前才是真正的弱者,均因其寡不敵眾也。

2. 透露自卑,可憐的自我滿足:

因講究別人與滿足自尊相關,那麼當自尊受到挑戰觸及自卑感時,講究別人的慾望會更加強烈該是可以理解的。這種情形會有兩個極端的事例出現。比如:一個樣貌平凡的人,一旦遇到另一個長相較自己還不如的人會因優越感而攻擊另一個人的長相,藉機轉移別人對自己的注意;而當其遇到一個相貌出眾的人時,又會轉而攻擊他的其他弱點,同樣是出於對自卑感的安撫。殊不知,這樣做雖說可以暫時解脫自己的困境,長此下去卻難免要落下個眼神鋒利、口舌辛辣的惡名。

3. 活躍氣氛,滿足大眾八卦欲:

這樣的情形大家遇到的就太多了。尤其針對名人的攻擊,最容易成為街頭巷尾一時人聲鼎沸的熱鬧話題。作為載體,傳播八卦的人會被人很容易冠以“沒他不熱鬧”的頭銜,輕易地便放棄了對於故事真實性的追究和對傳播者真實意圖的探討。大家樂得聽個痛快、傳播者也樂得透過這樣的形式,輕易滿足自己對群體中話題的控制欲。有時他們還可能就此獲得某種意義上的權威感,人們因懼怕自己成為被他褒貶的對象而紛紛主動參與他號召的對任何人的聲討,不置可否地任謠言越來越離譜地傳播,不願因仗義執言而惹火燒身。殊不知,這樣的人大部分是由於對自己的真才實學或人格魅力沒有十足的把握,而認為與自己相關的事情乏善可陳,才利用他人不慎暴露在自己面前的缺點大肆攻擊。被某個群體認可只是暫時的,終究會因被公識口沒遮攔遭到群體的集體抵制。

4. 贏取信任,以私密博親近:

某高校,兩個女生同時暗戀一個男生。雙方都清楚地瞭解對方的意圖,可是只要不挑明,她們還是相安無事地相處。一個偶然的機會,班裡安排她們共同完成一個社會調查課題。最初的交談十分社交,平淡的難以維持不尷尬的局面。一個沒留意,關於那個男生的話題溜了出來。倆人對他的溢美之詞,一來一去就沒了詞兒。一個交流更有技巧的的女生試著說了一句男生的壞話,氣氛頓時活躍了起來,她們你一言我一語,直聊到口沫橫飛,夜過三更。

對心儀對象的讚美是兩個人的共性,這種共性代表的佔有彼此間是不相容的。然而,對同一對象的壞話卻是兩個人共同分享的不道德行為,所謂不道德行為因其所具有的私密性而瞬間拉近了兩個對手的距離,使她們之間消除了對立的屏障,她們變成了擁有同個秘密的“共同體”,她們變成了“同一戰壕的戰友”。

但是,我要在這裡做個提醒:這樣的共同體通常的命運只有兩個,要麼一方利用信任套取對方更多隱私,而後搬弄是非從中獲利;要麼兩人關係過密後都不忍傷害對方而共同放手;聽起來都不是什麼好的結果:前者卑劣,後者悲壯。

既然我在開頭就斷言,這世界上沒有不講究別人的人,那麼什麼樣的人最容易成為舌頭根子底下的嚼古呢?既然人人都想說別人的壞話,保不齊哪天自己也想說幾句過癮,該怎樣講究別人才不至於太丟面子呢?

據專家調查,有這樣的三類人位居被口水淹死最高機率榜首:

一是對講究別人沒有參與意識的君子:常因聽者自清遭人攻擊,說者講究別人的罪惡感由你映襯顯得格外無聊而使人頓生嫌棄,壞話自然衝口而出。

解決之路:要麼遠離搬弄是非之人,要麼同流合一點點污,總之好歹給人個出路才可替自己避過口舌之禍。

二來要數那些有愛在背後講究別人名聲的人。人們會本著舉一反三的原則,認定該人既到處講究別人,給他機會他必不會放過自己,不如自己先下手為強;如果再發生過對他講究自己的事情有所耳聞的情況,那對這個人的擊中率就相當高了。

解決之路:身處現代社會,要有一點投桃報李的商業意識,既然講究別人那麼令人痛快,就休怪他人效仿;如果你的舌頭沒壓死誰,別人的舌頭也一樣壓不死你,就由人家說去好了別太小氣。

三來該算是位居要職的各位領導:他們常因他人功勞而獨佔鰲頭,因手握權柄而頤指氣使,因一己之私而遷怒他人。即使未發生過上述劣跡,領導也會因公司各種對員工不利的政策充當替罪羊的角色招致他人非議。

解決之路:除了常做換位思考,要避免被人講究還需要將能公開的工作內容盡量透明,讓員工因瞭解而樂於原諒你才是正途。

說到講人壞話的技巧,有這樣幾個通則敬請牢記:

1. 人身攻擊不要講,沒有修養失了人品;

2. 別人的親朋家人不要講,既無聊又無趣;

3. 學歷、收入、地位不能講,市儈、勢力又是非;

4. 性話題不能講,輕浮粗鄙很下流。

總之,講究別人非你非我一個所為;既然人人如此,請選擇不那麼有害的方式進行吧。

文/畢金儀

標籤:【艷遇攻擊】【自卑感】【八卦】


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